1、岗位分析调查表
一、基本信息
姓名:
填写日期: 年 月 日
岗位名称：
岗位编号:
所属部门:
部门经理姓名:
二、调查信息
１、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于８条可以附纸填写，下同):
(1） (2）
（3) （4）
2、
（5） （6）
(７） (8)
2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志,请附后）:
(1) (2)
3、
(3) (4)
（5) （6)
(7) (8）
4、
３、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的：
4、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工？并且讲明接触的原因：
5、 请描述你在工作方面的权限范围:
6、 请用一句话描述你的工作:
7、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验:
不需要 １年 2年 3年 4年 5年及以上 不好估计
８、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度:
初中 高中 大专 本科 硕士及以上 不好估计
9、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员,需要多长时间的培训可
5、以胜任工作：
不需要培训 3天以内 1５天以内 1个月以内
3个月以内 半年以内 半年以上 不好估计
１０、你认为什么样的知识技能能够更好的胜任该职务:
11、请描述该岗位的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作:
12、你对该岗位的评价:
１３、你认为如何才能更好的完成工作:
14、请将该表没有列出,但你认为有必要的内容写在下面:
三、注意事项:
1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐瞒；
2、该问卷内容将作为职务分析的重要依据,如果填写人发现有遗漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与人力资源部岗位分析小组联系。
填写人签字：
岗位分析负责人签字:
3
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