星级酒店专用劳动合同.doc

编号/工号： 劳 动 合 同 书（全日制用工合同）用 人 单 位： 劳动者姓名： 签 订 日 期： 年 月 日人力资源和社会保障厅制使 用 说明一、本合同适用于全日制劳动者，即在本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时使用。二、用人单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，填写不下时，可另附纸。三、本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。四、本合同一式二份，用人单位和劳动者各持一份。应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。 二一年一月根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 用人单位名称 法定代表人（主要负责人） 委托代理人 住所/地址 联系电话 第二条 劳动者姓名 性别 民族 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)现居住地址 邮政编码 联系电话 二、劳动合同期限第三条 本合同期限经双方协商一致，采取下列形式：（一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）酒店所有员工的合同签订期限为一年，每年签订一次，如员工续签劳动合同将不重复计算试用期。三、工作内容和工作地点第四条 本酒店根据工作需要，将安排劳动者在 部门从事 岗位工作，工作地点为 。第五条 劳动者在该岗位的职责要求是： 按照酒店有限公司依法制定的员工劳动保障制度、员工培训和教育制度以及员工守则等规章制度的具体内容和规定，同时结合 部门自身既定的岗位职责、工作流程和服务标准等制度的规定内容执行。第六条 劳动者按照用人单位安排的工作内容及工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。四、工作时间和休息休假 第七条 本酒店安排劳动者执行下列第 种工时制度。 （一） 执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。执行标准工时制度的，每天工作为8小时，不包括休息和吃饭时间1个小时，一天打卡4次 （上班及下班各2次），合计有效工时为208 小时。本企业各岗位的薪资制度已包含每周加班一天的补偿工资。（二） 执行轮班工时制度的，分别以月为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不超过法定的标准工作时间。执行轮班工时制度的，以月为周期综合计算工作时间，每天工作8小时，其中不包括休息和吃饭时间1个小时，一个班次打卡2次（上班及下班各1次），合计有效工时为208小时。本企业各岗位的薪资制度已包含每周加班一天的补偿工资。 第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。五、劳动报酬第九条 用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。第十条 用人单位按下列第 （一） 种形式支付劳动者工资。（一）用人单位每月15日按照依法制定的 酒店有限公司劳动保障制度 的制度规定，以货币形式支付劳动者既定的薪资。该薪资包含基本薪资、加班薪资、全勤薪资、岗位津贴及福利等项目。（二）商品销售提成，指员工销售酒店产品而得到相应的回报收入，酒店依据每个月各部门相应的销售商品数量而定期发放的奖励。（三）奖金，是酒店根据实际的经营状况定期或不定期发放的奖励。第十一条 酒店各部门新入职员工在试用期内的薪资待遇将按照标准薪资的80%发放，若员工试用期内的薪资低于当地最低标准，其试用期内的薪资待遇将按照岗位薪资的100%发放。酒店基础岗位员工的试用期为一个月，最长不超过两个月，管理层岗位员工试用期最长不超过三个月。第十二条 用人单位安排劳动者延长工作时间的按基本薪资150%的标准支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能补休的按基本薪资200%标准支付加班工资；法定节假日安排工作的按基本薪资300%标准支付加班工资。六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条 用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定参加社会保险。用人单位为劳动者办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十四条 劳动者在合同期内，患病、患职业病或因工负伤的按国家有关规定执行。第十五条 用人单位为劳动者提供以下补充保险和福利待遇： 除国家既定的社会保险之外，酒店还另外提供保险等 。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对劳动者进行必要的培训和配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。八、劳动合同的履行、变更第十九条 用人单位和劳动者双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十一条 用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承其权利和义务的单位继续履行。第二十二条 经用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十三条 用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同，应当依照劳动合同法第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。第二十四条 用人单位和劳动者双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿。第二十五条 用人单位应当在解除或者终止本合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位和劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接结束后按时支付。十、当事人约定的其他内容第二十六条 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，员工如在合同期内因自身原因造成辞职、辞退、除名、开除和自动离职的，双方约定如下：（一）员工因其自身原因，在合同约定期限内，未经酒店许可单方面离职，酒店不会扣减其应得的薪资，但可要求其以当月薪资作为合同违约金赔偿给酒店。（二）员工因其自身原因被酒店辞退或自动离职的，酒店不会扣减其应得的薪资，但可要求其以当月薪资作为合同违约金赔偿给酒店。（三）员工因自身重大违规或严重违反国家的法律和法规，而被酒店除名或开除的，酒店不会扣减其应得的薪资，除要求其赔偿给酒店造成的经济损失之外，还要求其以当月薪资作为合同违约金赔偿给酒店。第二十七条 劳动者负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款，作为本合同的附件。第二十八条 用人单位与劳动者双方约定本合同增加以下内容：本人已完全了解和掌握酒店有限公司依法制定的员工劳动保障制度、员工培训和教育制度以及员工守则等规章制度的具体内容和各项规定，本人声明自愿遵守以上规章制度，如有违规，愿按照以上规章制度的规定，无条件接受相关的处罚和处理。第二十九条 用人单位和劳动者双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条 本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行。用人单位（公 章） 劳动者（签字或盖章）法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 固定期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。用人单位（公 章） 劳动者（签字或盖章）法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 固定期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。用人单位（公 章） 劳动者（签字或盖章）法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 用人单位（公 章） 劳动者（签字或盖章）法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 用人单位（公 章） 劳动者（签字或盖章）法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日放弃缴纳社会保险声明书 劳动者姓名 性别 民族 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 本人因自身原因，无能力承担酒店有限公司为本人交纳的各项社会保险中属个人应缴的部分费用，因此，本人在此声明自愿放弃交纳社会保险，如在合同期内因自身原因造成辞职，或被酒店辞退、除名、开除和自动离职，自愿放弃追究青海假日王朝大酒店有限公司的所有权利。特此声明！ 用人单位（公 章） 劳动者（签字或盖章）法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日第 11 页 共 11 页