1、李场镇初级中学校教职工考勤制度
为加强学校管理，严厉工作纪律，提高工作效率，保证学校正常工作秩序，增进教职工作风提高和学校素质教育综合质量提高，根据宜县委办【】22号、宜县教【】40号及我校管理实际，特制定本制度，每位教职工应当认真遵照执行。
一、教师应自觉遵守学校规章制度，准时到岗、离岗，不迟到、不早退。
(一)各类人员到岗时间：
1.上午：
（1）行政值周:
住校生早操前到岗;有早自习教师，早自习时到岗，无早自习班主任、当日有早读课教师:早读课之前到岗.
（2）其他人员：
第一节课之前到岗，学校从第一节课（以正式上课铃声为准）开始由行政值周查岗（签到、坐班）考勤。
2.下
2、午：
除第五节课有课教师外，学校从第六节课（以正式上课铃声为准）开始由行政值周查岗（坐班）考勤。
(二)离岗时间：
1.上午第三节课后，无课、无其他临时工作安排教职工，在不影响工作前提下，可以离校。
2.下午第七节课后，无活动课、辅导课、无其他临时工作安排教职工，在不影响工作前提下，可离校。
如作息时间有变，上述到岗、离岗时间将对应变动，届时以告知为准。
(三)考勤：
1.教职工考勤，实行学校办公室统一考勤和教务处、政教处、总务处考勤、《学校记实制度》相结合措施。
2.学校由办公室负责教职工到岗考勤，教务处负责教师课堂岗位考勤、教务处临时性工作安排考勤，德育处负责班主任工作到岗
3、考勤、政教处临时性工作安排考勤，总务处负责后勤、安全工作安排和临时性工作考勤，行政值周与各处室协调考勤，负责《学校记实制度》贯彻。考勤采用定期（签到、坐班检查）和不定期（在岗、坐班抽查）措施。
3.考勤应详细记录，考勤成果与年度考核、绩效工资挂钩，并作为教职工当年评优选先、职称评聘晋级进职等重要根据。
4.教师签到以上午第一节课上课铃声响完为截止时间；全体教师坐班时间为上午1/2/3节，下午/6/7节；教师当日在规定期间内未及时签到记未签到；但凡代为签到者双方均记未签到两次；未签到、不在岗又没有请假条记录记旷工（以不在应在岗时间计算）；该坐班未坐班以未坐班时间记为旷工；请假以请假条为准；参
4、与县、市等上级部门统一组织学习、听评课等活动，按在岗记，离岗前必须完善请假首先；（注：在春期冬季作息时间内，家住李场镇外教师，每周五下午可于16：00时亲自到行政办公室行政值周处签到后离校，未亲自签到又离校者记为旷工）。
二、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具病假证明（挂号单，缴费单，急诊出示有关医院证明，紧急状况，可用电话请假）。事假须持本人所写请假条，经同意后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊状况，一时无法办到，则回校一种工作日内补齐手续，否则按旷工处理。
三、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前1天将告知原件或其他证明材料交由校长签批意见，方
5、可办理请假手续，请假离校。
四、请假必须履行请假手续，如实填写离校时间、外出事宜等内容，送交办公室存档；凡请假教师有课须事先将课调好，若出现空堂，一律按旷工记。行政人员向校长请假，教职工向办公室请假，请假权限按上级文献规定。缺勤人员必须按制度贯彻好课程和安全岗位工作交接（如班主任工作、值周工作、内保工作、学生寝室管理工作等）。
五、教职工婚、丧、产假等特殊假按上级文献规定，到办公室办理请假手续，校长签字同意后上报中心校方准假；丧假不能亲自办理可委托他人代办，或假期满后一种工作日内到办公室补办；请婚假在结婚登记后三个月内，逾期视为自动放弃；请产假可在分娩前20天开始，但总时间不得超过规定期限
6、
六、周会升旗典礼、会议、业务、政治学习及其他学校统一组织集体活动、公益活动等都要准时参与，迟到、早退五分钟（内含五分钟），记迟到、早退一次；迟到、早退五分钟外至三十分钟（含三十分钟），记旷工一节；迟到、早退三十分钟以上，按实际时间两倍记作旷工；无端全程未参与者按旷工一天记；教师上课迟到、早退五分钟内（含十分钟）记迟到、早退一次；迟到早退五分钟以上至三十分钟（含三十分钟）记旷工0.5节；迟到、早退三十分钟以上，记旷工一节。
七、教职工缺勤时间为：事假时间＋会议假时间×2＋升旗典礼请假次数×1节/次＋非住院请假时间×0.5＋旷工时间×3＋迟到次数×1节/次＋早退次数×1节/次＋查实未坐班次
7、数×1节/次＋其他假期×O。（注：请假以天和节为单位，三节记半天，六节记一天，合计时间以成天加节数为单位）。
八、教职工缺勤时间同评优选先、推荐中高级职务基本条件、绩效考核、年度考核等挂钩。
1.凡一年内有旷工三节以上（含三节）教职工，取消当年一切评优选先、推荐中高级职务、岗位评聘、晋级进职等资格；
2.一年内，合计事假、病假60天（含60天）以上，取消当年一切评优选先、推荐中高级职务、岗位评聘、晋级进职等资格，年度考核不能确定为优秀；
3.一年内，合计请事假、病假超过180天（含180天）以上，不参与年度考核、不确定年度考核等次；
4.整年病假合计一种月以上（不含第30天），不发奖励性绩效工资；整年事假合计31天至60天（含第31天和第60天），基础性绩效工资只发60%；整年事假合计61天至90天（含第61天和第90），基础性绩效工资只发40%；整年事假合计90天（不含第90天）以上，不发基础性绩效工资；
5.整年合计事假在十五天以上（含第十五天），不发奖励性绩效工资；
6.产假、婚假、丧假等超过规定假期后，按事假扣发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
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