职工技能竞赛管理办法.doc

.XXX公司职工技能竞赛管理办法第一章 总 则 第一条 本办法根据XXX公司职工技能竞赛管理办法（试行）制订。第二章 组织机构及职责第二条 公司成立职工技能竞赛组织委员会（以下简称组委会），统筹公司职工技能竞赛工作，组委会主任由公司工会主席担任，副主任由工会副主席担任，成员由人力资源部负责人、工会委员会办公室负责人、各分工会主席和分工会委员等担任。第三条 组委会下设办公室，挂靠工会委员会办公室，在组委会的领导下工作，负责公司职工技能竞赛具体事宜。第四条 组委会负责审定竞赛方案、审定竞赛承办部门、审定竞赛费用预算、审定竞赛获奖集体和个人名单。组委会负责决策竞赛其它有关重大事项。第五条 组委会办公室负责拟定年度竞赛计划、成立竞赛相应工作机构、组织编制竞赛方案和经费预算。第六条 组委会办公室负责竞赛费用的管理、组织、协调竞赛筹备工作并指导、检查方案落实。第七条 组委会办公室负责参赛选手资格审查、竞赛指南编印、制作奖牌（奖杯）和荣誉证书、竞赛宣传报道以及完成组委会交办的其它事项。第八条 组委会办公室负责竞赛的组织、协调和其它相关工作，负责向上级单位申请备案并办理有关事项、负责竞赛表彰奖励和其它相关工作。第九条 公司各部门负责竞赛的技术支持、规则制定、命题组织、聘请评判人员、技术点评、试题保密和其它相关工作。第三章 活动举办要求第十条 竞赛的项目设置应符合国家职业标准，贴近企业生产与管理工作的实际需要，以XXX企业的主要生产技术工种竞赛为重点，同时兼顾其它专业技术工种和管理知识的竞赛。第十一条 各竞赛项目原则上1年举办一次。第十二条 竞赛形式一般包括理论考试和实际操作（根据需要增加现场问答）。原则上，理论占总成绩的3040%，实际操作占总成绩的6070%。第四章 人员要求第十三条 组队方式：以各部门或基层班组、个人为单位组队。第十四条 鼓励具备条件的部门自荐申请承办竞赛。承办部门应具备下列条件：（一）具有满足竞赛需要的硬件设施；（二）提供必要的人力支持。第十五条 参赛选手资格:（一）公司全体在岗职工；（二）须经本部门或班组选拔。第十六条 评判人员条件:（一）热爱本职工作，具有良好的职业道德、心理素质，身体健康；（二）从事本专业（工种）5年以上，具有中级及以上技术资格,并在专业技术方面有较高声望；（三）坚持公平公正原则，秉公执法，不徇私情；（四）具有较高的裁判理论水平和丰富的实践经验，熟练掌握竞赛规则；（五）具有较丰富的现场评判经验和裁决能力，能胜任评判工作。第五章 经费来源第十七条 竞赛经费来源：（一）公司专项教育经费；（二）公司工会经费；（三）其它。第六章 表彰奖励第十八条 竞赛以精神鼓励为主，物质奖励为辅。表彰奖励比例一般不超过参赛选手的30%。竞赛原则上设团体奖、个人奖。团体奖设一、二、三等奖和优秀组织奖，个人奖设一、二、三等奖和优秀选手奖。（一）获公司级竞赛团体奖的颁发荣誉证书，并奖励团体一等奖xxxx元奖金；二等奖xxxx元；三等奖xxxx元。获竞赛个人奖的颁发荣誉证书，并奖励个人一等奖xxxx元奖金；二等奖xxxx元；三等奖xxxx元。（二）对领导重视、组织出色、成绩突出的部门或班组，经组委会研究，确定颁发优秀组织奖，并给予xxxx元奖励。（三）对代表公司参加全国技能竞赛获得个人奖励，如已获得奖励，则加奖一等奖xxxx元、二等奖xxxx元、三等奖xxxx元；如没获得奖金，则一等奖xxxx元、二等奖xxxx元、三等奖xxxx元、优秀奖xxxx元。团体则按相应个人金额80%/人进行奖励。（四）对代表公司参加集团组织的技能竞赛，在已有奖励的基础上，获个人第一名的按照公司xxxx元标准奖励，获个人第二至五名的xxxx元，获个人第六至十名的xxxx元，获个人第十一至三十名的xxxx元，优秀奖xxxx元。团体则按相应个人金额80%/人进行奖励。（五）对代表公司参加省级公司技能竞赛，在已有奖励的基础上，按一、二、三等奖xxxx元、xxxx元、xxxx元，优秀奖xxxx元进行奖励。团体则按相应个人金额80%/人进行奖励。对论文或课题获奖，不论相关主办单位奖励与否、不论个人还是团体，均按国家级一、二、三等奖xxxx元、xxxx元、xxxx元，优秀奖xxxx元奖励，省部级一、二、三等奖xxxx元、xxxx元、xxxx元，优秀奖xxxx元进行奖励。第七章 附 则第十九条 本办法由工会委员会办公室负责解释。第二十条 本办法自颁布之日起实施。精品