职工技能竞赛管理办法.doc

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XXX公司职工技能竞赛管理办法

第一章 总 则

第一条 本办法根据《XXX公司职工技能竞赛管理办法（试行）》制订。

第二章 组织机构及职责

第二条 公司成立职工技能竞赛组织委员会（以下简称组委会），统筹公司职工技能竞赛工作，组委会主任由公司工会主席担任，副主任由工会副主席担任，成员由人力资源部负责人、工会委员会办公室负责人、各分工会主席和分工会委员等担任。
第三条 组委会下设办公室，挂靠工会委员会办公室，在组委会的领导下工作，负责公司职工技能竞赛具体事宜。
第四条 组委会负责审定竞赛方案、审定竞赛承办部门、审定竞赛费用预算、审定竞赛获奖集体和个人名单。
组委会负责决策竞赛其它有关重大事项。
第五条 组委会办公室负责拟定年度竞赛计划、成立竞赛相应工作机构、组织编制竞赛方案和经费预算。
第六条 组委会办公室负责竞赛费用的管理、组织、协调竞赛筹备工作并指导、检查方案落实。
第七条 组委会办公室负责参赛选手资格审查、竞赛指南编印、制作奖牌（奖杯）和荣誉证书、竞赛宣传报道以及完成组委会交办的其它事项。
第八条 组委会办公室负责竞赛的组织、协调和其它相关工作，负责向上级单位申请备案并办理有关事项、负责竞赛表彰奖励和其它相关工作。
第九条 公司各部门负责竞赛的技术支持、规则制定、命题组织、聘请评判人员、技术点评、试题保密和其它相关工作。

第三章 活动举办要求

第十条 竞赛的项目设置应符合国家职业标准，贴近企业生产与管理工作的实际需要，以XXX企业的主要生产技术工种竞赛为重点，同时兼顾其它专业技术工种和管理知识的竞赛。
第十一条 各竞赛项目原则上1年举办一次。
第十二条 竞赛形式一般包括理论考试和实际操作（根据需要增加现场问答）。原则上，理论占总成绩的30～40%，实际操作占总成绩的60～70%。

第四章 人员要求

第十三条 组队方式：以各部门或基层班组、个人为单位组队。
第十四条 鼓励具备条件的部门自荐申请承办竞赛。承办部门应具备下列条件：
（一）具有满足竞赛需要的硬件设施；
（二）提供必要的人力支持。
第十五条 参赛选手资格:
（一）公司全体在岗职工；
（二）须经本部门或班组选拔。
第十六条 评判人员条件:
（一）热爱本职工作，具有良好的职业道德、心理素质，身体健康；
（二）从事本专业（工种）5年以上，具有中级及以上技术资格,并在专业技术方面有较高声望；
（三）坚持公平公正原则，秉公执法，不徇私情；
（四）具有较高的裁判理论水平和丰富的实践经验，熟练掌握竞赛规则；
（五）具有较丰富的现场评判经验和裁决能力，能胜任评判工作。

第五章 经费来源

第十七条 竞赛经费来源：
（一）公司专项教育经费；
（二）公司工会经费；
（三）其它。

第六章 表彰奖励

第十八条 竞赛以精神鼓励为主，物质奖励为辅。表彰奖励比例一般不超过参赛选手的30%。竞赛原则上设团体奖、个人奖。团体奖设一、二、三等奖和优秀组织奖，个人奖设一、二、三等奖和优秀选手奖。
（一）获公司级竞赛团体奖的颁发荣誉证书，并奖励团体一等奖xxxx元奖金；二等奖xxxx元；三等奖xxxx元。获竞赛个人奖的颁发荣誉证书，并奖励个人一等奖xxxx元奖金；二等奖xxxx元；三等奖xxxx元。
（二）对领导重视、组织出色、成绩突出的部门或班组，经组委会研究，确定颁发优秀组织奖，并给予xxxx元奖励。
（三）对代表公司参加全国技能竞赛获得个人奖励，如已获得奖励，则加奖一等奖xxxx元、二等奖xxxx元、三等奖xxxx元；如没获得奖金，则一等奖xxxx元、二等奖xxxx元、三等奖xxxx元、优秀奖xxxx元。团体则按相应个人金额×80%/人进行奖励。
（四）对代表公司参加集团组织的技能竞赛，在已有奖励的基础上，获个人第一名的按照公司xxxx元标准奖励，获个人第二至五名的xxxx元，获个人第六至十名的xxxx元，获个人第十一至三十名的xxxx元，优秀奖xxxx元。团体则按相应个人金额×80%/人进行奖励。
（五）对代表公司参加省级公司技能竞赛，在已有奖励的基础上，按一、二、三等奖xxxx元、xxxx元、xxxx元，优秀奖xxxx元进行奖励。团体则按相应个人金额×80%/人进行奖励。对论文或课题获奖，不论相关主办单位奖励与否、不论个人还是团体，均按国家级一、二、三等奖xxxx元、xxxx元、xxxx元，优秀奖xxxx元奖励，省部级一、二、三等奖xxxx元、xxxx元、xxxx元，优秀奖xxxx元进行奖励。

第七章 附 则

第十九条 本办法由工会委员会办公室负责解释。
第二十条 本办法自颁布之日起实施。
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