1、副经理（分管技术）岗位说明书32020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。副经理( 分管技术) 职位说明书职位编码: 职位标识: 职位名称: 副经理( 分管技术) 所属单位: 部 门: 增值业务部所属职类职种: 工作地点: 职位设立日期: 职位目的: ( 简要介绍该职位的主要目的, 突出该职位对组织独一无二的贡献。) 协助部门经理规划、 组织和支撑全省增值业务开发工作, 组织全省增值业务平台建设和维护工作。推动公司增值业务发展。工作关系: ( 简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。) 直接上级: 分管领导同 僚: 直接下属: 增值业务开发管理 增值业务发
2、展管理 增值系统建设维护管理 综合管理主要职责: 重要性应负职责衡量标准1增值业务开发管理。组织参与全省增值业务开发计划的制订, 进行与增值业务开发产品规划开发; 协助增值业务产品的推广与技术支撑工作。 工作规范2增值业务技术规划。根据市场和技术发展趋势, 主持制订全省增值业务阶段性新技术发展规划, 并根据规划主持制订阶段性平台及网络建设原则、 建设计划。规划合理3增值业务建设和维护管理。组织全省增值业务系统及应用接入系统的工程建设及管理, 并组织规范制定与考核管理, 对网络指标进行分析以及网络设备优化工作。工作规范质量合乎标准4部门管理。协助与配合部门经理做好管理工作, 指导与帮助各分公司及
3、本部门人员做好各自分管的工作, 同时做好本职分管工作。计划合理, 部门协调工作完成任职要求: ( 列出此职位最低需要的基本要求、 任职资格和素质等。) 适应年龄28岁以上适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业通信或相关专业中专(职高)中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格五年以上工作经验, 三年以上管理经验, 三年以上通信企业工作经历。素质要求较强的电信增值业务技术水平、 业务开发能力、 技术方向把握能力较强的组织管理水平与综合协调能力工作作风踏实所需培训( 列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目) 岗前培训在岗培训职位依据: ( 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、 规章制度、 部门职责、 业务流程等, 应包括文件签发日期、 签发部门、 签发文号和文件名。) 编制: ( 本职位说明书编写信息。) 编写: 批准: 审核: 编制日期:
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