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副经理（分管技术）岗位说明书

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2020年6月23日
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副经理( 分管技术) 职位说明书
职位编码:
职位标识:
职位名称: 副经理( 分管技术)
所属单位:
部 门: 增值业务部

所属职类职种:
工作地点:
职位设立日期:
职位目的: ( 简要介绍该职位的主要目的, 突出该职位对组织独一无二的贡献。)
协助部门经理规划、 组织和支撑全省增值业务开发工作, 组织全省增值业务平台建设和维护工作。推动公司增值业务发展。
工作关系: ( 简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。)
直接上级: 分管领导
同 僚:
直接下属: 增值业务开发管理 增值业务发展管理 增值系统建设维护管理 综合管理
主要职责:

重要性
应负职责
衡量标准
1
增值业务开发管理。组织参与全省增值业务开发计划的制订, 进行与增值业务开发产品规划开发; 协助增值业务产品的推广与技术支撑工作。
工作规范
2
增值业务技术规划。根据市场和技术发展趋势, 主持制订全省增值业务阶段性新技术发展规划, 并根据规划主持制订阶段性平台及网络建设原则、 建设计划。
规划合理
3
增值业务建设和维护管理。组织全省增值业务系统及应用接入系统的工程建设及管理, 并组织规范制定与考核管理, 对网络指标进行分析以及网络设备优化工作。
工作规范
质量合乎标准

4
部门管理。协助与配合部门经理做好管理工作, 指导与帮助各分公司及本部门人员做好各自分管的工作, 同时做好本职分管工作。
计划合理,
部门协调
工作完成

任职要求: ( 列出此职位最低需要的基本要求、 任职资格和素质等。)
适应年龄
28岁以上
适应性别
男
√
女
√
所
需
学
历

高中
所
需
职
称

初级
适应
专
业
通信或相关专业

中专(职高)

中级

大学专科
√
高级

√
大学本科

硕士以上

任
职
资
格

五年以上工作经验, 三年以上管理经验, 三年以上通信企业工作经历。
素
质
要
求
较强的电信增值业务技术水平、 业务开发能力、 技术方向把握能力
较强的组织管理水平与综合协调能力
工作作风踏实
所需培训( 列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目)
岗前培训

在岗培训

职位依据: ( 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、 规章制度、 部门职责、 业务流程等, 应包括文件签发日期、 签发部门、 签发文号和文件名。)

编制: ( 本职位说明书编写信息。)
编写:
批准:

审核:
编制日期: