1、
营销系统产品知识培训方案
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2020年5月29日
文档仅供参考
营销系统产品知识培训方案
培训目标:增强我司营销系统工作人员的产品知识,提升营销综合素养。
承办部门:人力资源部
承办部门联系人:
参训人员:营销系统工作人员(名单见附件)
培训时间: -04-16—— -4-29
培训地点:公司大会议室
培训计划:
一、课程安排
序号
讲师
课程内容
时间
备注
1
-04-16日
19:00-20:30
2
-04-17日
19:00-20:30
3
2、 -04-21日
19:00-20:30
4
-04-23日
19:00-20:30
二、培训效果反馈
-04-25日9:00-11:00 培训效果测试
-04-29日 公布考试成绩
-05-16日 补考
培训要求:
一、 遵守我司暂行的<培训守则>(见附件),本次培训活动期间,参训人员如需请假,需以书面申请形式经董事长审批。
二、 本次产品知识培训测试以笔试形式进行,及格分为80分。考试不及格人员,可参加4月29日举行的补考,补考及格成绩为80分。
三、 补考仍不及格人员,
3、我司将做待岗培训安排,培训期间工资依照本人原基本工资的70%执行,待岗培训期限截至补考及格为止。
人力资源部
-04-14
附件一:参训人员名单
4、
附件二:
培训守则(暂行)
一、人力资源部按培训计划组织实施培训活动,并全程跟踪、评估实施情况。
二、为避免影响课堂秩序,参加培训人员需提前5分钟到达培训地点,并在<培训出勤签到表>相应位置签到,禁止代签。
三、迟到早退的人员,培训专员对其进行口头警告并记录,对于情节恶劣的人员进行相应处罚。
四、无法参加培训的人员需要经过部门领导同意,并出具书面证明方可缺席本次培训。
五、未经同意,擅自缺席培训人员,如无正当书面说明及领导证明,视为缺席,根据情节进行相应处理。
六、学员有义务维护课堂秩序,上课前将手机调至静音或振动,严禁做出培训期间随意走动,大声说话等与培训不符的举动。
七、本守则由人力资源部制定、修改并负责解释。
人力资源部
-9-10
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