营销系统产品知识培训方案.doc

营销系统产品知识培训方案52020年5月29日文档仅供参考营销系统产品知识培训方案培训目标:增强我司营销系统工作人员的产品知识,提升营销综合素养。承办部门:人力资源部承办部门联系人: 参训人员:营销系统工作人员(名单见附件)培训时间: -04-16 -4-29培训地点:公司大会议室培训计划:一、课程安排序号讲师课程内容时间备注1 -04-16日19:00-20:302 -04-17日19:00-20:303 -04-21日19:00-20:304 -04-23日19:00-20:30二、培训效果反馈 -04-25日9:00-11:00 培训效果测试 -04-29日 公布考试成绩 -05-16日 补考培训要求:一、 遵守我司暂行的(见附件),本次培训活动期间,参训人员如需请假,需以书面申请形式经董事长审批。二、 本次产品知识培训测试以笔试形式进行,及格分为80分。考试不及格人员,可参加4月29日举行的补考,补考及格成绩为80分。三、 补考仍不及格人员,我司将做待岗培训安排,培训期间工资依照本人原基本工资的70%执行,待岗培训期限截至补考及格为止。人力资源部 -04-14附件一:参训人员名单附件二:培训守则(暂行)一、人力资源部按培训计划组织实施培训活动,并全程跟踪、评估实施情况。二、为避免影响课堂秩序,参加培训人员需提前5分钟到达培训地点,并在相应位置签到,禁止代签。三、迟到早退的人员,培训专员对其进行口头警告并记录,对于情节恶劣的人员进行相应处罚。四、无法参加培训的人员需要经过部门领导同意,并出具书面证明方可缺席本次培训。五、未经同意,擅自缺席培训人员,如无正当书面说明及领导证明,视为缺席,根据情节进行相应处理。六、学员有义务维护课堂秩序,上课前将手机调至静音或振动,严禁做出培训期间随意走动,大声说话等与培训不符的举动。七、本守则由人力资源部制定、修改并负责解释。 人力资源部 -9-10