1、前厅部年度培训计划
20__年前厅部工作计划20__年已经到来，前厅部将专心贯彻落实酒店年度工作的总体要求，结合我部工作特点，制定本年度工作要点，以此来保证部门工作正常、有序的进行。
一、指导思想：积极开展实际、实用、有效的工作，坚持以“立足企业、服务企业”的理念为指导，走全面、协调、持续发展之路，挖掘潜力，开源节流，努力增加营业收入，做好内部管理，全面提升工作效能，逐步提高部门的管理水平和服务质量，构建团结和谐、健康向上的工作环境，实现部门规范化、制度化、常态化管理。
二、内部管理：
1、制定并执行前厅部日常检查细则及实施方法，通过明确的质量标准、严格的检查
2、制度，达到各岗位全面规范作业。
2、加强日常工作质量的现场掌握、事后掌握，着眼于细节服务，关注客人需求，重视客人感受，确保向客人供应“主动、热忱、精确、快速”的服务。
3、提高前台员工的工作技能，对前台员工逐步进行轮岗工作，达到丰富员工工作经验，增加员工工作技能，提高员工工作兴趣的目的，为酒店培育一专多能的复合型人才。
4、完善各类表单记录、数据分析、操作程序等工作，做到有帐可查、有据可依、有章可循。
5、连续收集与整理日常工作中的实质性问题，寻求好的解决方法，从而做到为来宾供应较好的服务。
6、在节能降耗方面。加强设施、设备的保养与维护，延长使用寿命；
3、前台将使用过后仍完好的房卡袋连续使用。
7、重视安全防范意识，贯彻执行酒店各项安全规章制度及公安部门的有关规定。
三、员工培训
1、树立“只有培训才能提高”的思想，明确培训目标，制定严格的培训制度和计划。
2、针对新员工多的状况结合前台实际工作状况，将工作中的薄弱环节，有针对性地开展各类服务技能培训，使员工准时把握新技术、新方法，提高员工技术水平和工作效率，适应酒店工作要求。
3、注意职业道德、安全防范等思想教育的培训工作，树立员工主人翁姿态，激发员工工作热忱，提高员工整体素养，增加员工工作使命感和责任心及企业凝聚力。
4、始终坚持与我店长远目标
4、相适应、相协调，注意各类人才的培训和对后备人才的培育，为酒店的发展预备更多更丰富的人力资源，促进酒店发展，提高酒店竞争力。
5、利用讲解法、视听法、争论法、操作示范法、案例分析法等培训方法，增加员工对培训内容的兴趣，提高员工对培训内容的理解，便利员工对培训内容的记忆，促使员工对培训内容的内化。
6、部门内部进行业务学问的交叉培训。使员工能够全面把握前台的各项业务学问及操作技能。
7、每月对各岗位的案例进行总结、分析、争论。
8、对员工进行“怎样留住客人”的专题培训。
9、前厅部应知应会，内容包括周边各闻名景点、各类商场、周边交通线路等。以上内容为本年度前厅部的工作重点和发展方向，在此计划的实施过程中不断完善和终结。以保证我部门工作朝着科学、和谐的方向努力发展。
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