1、
行政人事财务副总经理cfo职位说明书及关键绩效标准
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2020年5月29日
文档仅供参考
行政人事财务副总经理(CFO)职位说明书
职位名称
副总经理兼财务总监
职位编号
CEA-006
所属部门
华夏航空
职位定员
1
直接上级
总经理
所辖人数
4
直接下级
人力资源部经理、财务经理、审计经理、行政经理
职 级
薪酬等级
编制日期
12月
本职工作概述:
根据公司的战略和经营目标,在总经理的领导下,组织搭建完整科学的财务管理体系和内部审计体系,督导财务管理和审计工作,为管理层提供
2、决策依据,为公司实现经营管理目标提供有效的财务保障和内控保障;组织制订公司人力资源战略规划和人力资源管理制度并组织实施,全面督导公司人力资源管理工作,为公司经营管理目标的实现提供有效的人力资源保障;督导公司行政办公及后勤保障工作,为公司运营提供高效的保障。
职 责 权 限
序号
职 责
关键业绩输出
目标项
权 限
使用文件
经办
审核
批准
1
全面督导会计核算与财务管理工作,审批年度预算、会计分析报告、财务分析报告及资金计划等
财务体系审计中的问题,预算达成率,分析报告的对于决策的支持
完成率
√
6.6
2
全面负责融资工作,主要包括
3、根据公司业务发展需要和公司的现金预算编制资金融资计划,并完成融资分析工作;根据公司业务发展需要和公司的现金预算计算资金盈亏,测算融资和还款的基础;综合期限、利率、偿付时间和担保方式等因素制定融资实施计划,报批后组织计划的落实;负责跟踪贷款的本金和利息偿付情况,及时筹措资金保证贷款的清偿,以维护公司的商业信誉;密切关注公司的融资警戒线,及时提请决策层注意,使公司的财务结构保持安全
融资计划达成率,融资风险控制
完成率
准确率
√
√
6.7
3
监控内部审计工作,审批审计报告
内审工作计划达成率,内审报告质量
√
6.8
4
全面督导人力资源管理工作,审
4、批相关工作计划,审核年度人工成本预算,审核相关的管理制度和流程
人力资源管理工作满意度,制度完备性、各项计划达成率,预算达成率
准确率
√
√
5
负责审核中层及骨干员工的聘任与解聘
中层的胜任状况
完成率
√
√
6.9
6
根据公司的年度经营计划/预算指标,审核中层管理人员及部门的业绩考评指标,组织考评工作,制定激励方案并上报
业绩提升情况
√
√
6.10
7
全面督导行政部的工作,审批相关工作计划,审核年度办公费用预算及后勤采购预算,审核大额采购计划及采购成本,审核相关的管理制度和流程
行政后勤工作满意度,制度完备性、各项计划
5、达成率,预算达成率
√
√
6.11
8
6.12
9
6.13
10
11
6.14
12
其它
权限
费用权限
授权之内的审批权,授权之外的审核权与提案权
人事权限
高管人员人力资源管理的提案权
中层及骨干员工人力资源管理的审核权
一般员工人力资源管理的审批权
其它
任职
资格
内容
必备条件
期望条件
教育背景
本科
MBA
专业
财务管理相关专业
工作经验
5年以上大型企业财务总监任职经验
7年以上大型企业财务总监任职经验
能力/素质
团队领导能力、培养下属能力、督导控制能力、沟通能力、组织协调能力、创新能力、计划能力、抗压能力、危机管理能力、决策能力、谈判能力
资格证书
高级职称
其它要求
使 用 文 件
序号
文 件 名 称
所 属 手 册
编号
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