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员工停薪留职和转岗管理规定
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2020年4月19日
文档仅供参考
停薪留职及复职管理办法
1. 目的 为规范员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理办法。
2. 适用对象 所有员工。
3. 术语/定义 无。
4. 停薪留职申请条件及期限
员工满足以下情况，可申请停薪留职，经公司审批核准者予以停薪留职：a、员工自身患病 b、工伤医疗期满后需要疗养恢复 c、育婴 d、个人原因 e、直系亲属患病 f、其它特殊原因
5. 停薪留职申请流程
申请人应于停薪留职前三天完成线上申请程序，其签核流程如下：
5.1伤病：医務室
2、→单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管
5.2 特殊：单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管
5.3 事业部最高主管定义：9职同仁需签核至处级主管；8职同仁需签核至事业部副总。
5.4 资料缴纳：HR保险签核后，申请人应于线上申请注意事项中，下载最新《劳动合同中止协议》，一式两份，连同保险缴纳收据交至HR经办人。
6. 停薪留职复职申请
员工留停期满申请复职，应于留停期限届满十日前，通知助理或代理人，于HR系统中申请复职。
7. 停薪留职期满离职
仍在留停期间或期满，办理离职者，需依公司规定办理正常离职手续，离
3、职日期为留停开始日；留停 期满未通知复职者，将视为自离人员，离职日期为留停开始日。
8. 停薪留职年资计算方法
员工于停薪留职复职后，其停薪留职之期间，年资不予计算。
9. 停薪留职薪资管理方法
9.1 薪资与福利项目：
9.1.1职称及薪资：停薪留职期间，不发放薪资；停薪留职复职后之职称及薪资与留停前相同；
9.1.2年终奖金：同仁年度内如有停薪留职，则年终奖金以该年度实际在职天数按比例发放。 年终奖金发放对象以发放日仍在职者为限。
9.1.3 保险规定：停薪留职期间愿意缴纳保险者，需自付保险费用，于留停生效前至财务处 现金缴纳所需自付保险费。 9.2调薪及晋升管理：
9.2
4、1留职停薪期间不予调薪及晋升，员工复职后之调薪原则，应参照复职后之绩效评核，由单 位主管依调薪作业办法办理。
9.2.2绩效评核期间停薪留职者，不参与绩效评核。 9.3 出勤管理方式：
申请停薪留职以需要离岗连续超过30日者为下限。
10. 本管理办法经核准后，由人力资源处公告实施；修订或废止时亦同。
员工工作转岗管理规定
一、 目的：为了促进内部人员的正常流动，合理配置人力资源，提高工作绩效，特制定此制度。
二、 范围：所有涉及到工作转岗的人员。
三、 责任人：公司人力企管部、各职能部门
四、制度内容：
1、工作转岗的目的
1.1 因员工自我发展的需要，为员工职
5、业生涯发展提供通路。
1.2 因公司业务发展或者工作需要，公司调配相关人力资源。
1.3因组织架构调整引起的人员调整。
1.4因为员工绩效或者工作能力不能适应原岗位要求，公司对其进行工作调整。
1.5因为员工生病、受伤、脱产学习、女员工生育等原因，不能胜任原岗位工作或者在其离岗期间原岗位已安排她人，公司对其进行工作调整。
2、工作转岗的定义
2.1 工作转岗：根据公司人力资源部署与调配的需要，或者员工本人的申请得到公司批准后，对工作岗位或者工作地点做出调整，工作期限没有特别的限定，直至下一次工作调整。公司做出工作调动决定时，一般情况下，员工本人必须服从公司的安排。
3、工作转岗的
6、管理部门
3.1 公司人力企管部负责员工工作转岗的统筹管理工作。
4、工作转岗的分类及审批
4.1 工作转岗分为部门内转岗、跨部门转岗，分别由人事主管按照审批权限进行
审批；
5、工作转岗的程序；
5.1组织任命转岗程序；
5.1.1公司根据工作需要或者对组织架构进行调整；
5.1.2任命文件由人力企管部存档，任命文件复印；
5.1.3员工本人根据任命做好工作交接与报到事宜；
5.1.4根据岗位性质需要进行岗前培训的，必须先；
5.2员工本人、所在部门申请转岗程序；
5.2.1工作转岗申请统一使用《转岗审批单》；
5.2.2转岗申请被批准的审批。
5、工作转岗的程序
7、
5.1 组织任命转岗程序
5.1.1公司根据工作需要或者对组织架构进行调整时，公布任命。
5.1.2任命文件由人力企管部存档，任命文件复印件需存入员工个人档案。
5.1.3员工本人根据任命做好工作交接与报到事宜。
5.1.4根据岗位性质需要进行岗前培训的，必须先进行岗位培训并经考试合格后才能上岗。
5.2员工本人、所在部门申请转岗程序
5.2.1工作转岗申请统一使用《转岗审批单》。
5.2.2转岗申请被批准的人员，本人根据要求做好工作交接及报到事宜。
5.2.4根据岗位性质需要进行岗前培训的，必须先进行岗位培训并经考试合格后才能上岗。
6、工作转岗后的工资、福利、津贴、劳动人事关系。
6.1部门内转岗与跨部门转岗：工作转岗后的工资、福利、津贴、社保基数、按照新岗位标准执行，社保关系、劳动人事关系不变。
五、此制度的解释权归公司人力企管部所有；
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