1、城市建筑发展公司综合管理部经理职务说明书5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。某城市建筑发展公司综合管理部经理职务说明书岗位名称综合管理部经理岗位编号*CJ-02-01所在部门综合管理部岗位定员1直接上级直接下级所辖人员7岗位分析日期200*年*月职责与工作任务: 职责一职责表述: 负责领导公司的人力资源管理工作工作任务负责组织制定公司的人力资源战略和规划根据公司的发展规划, 提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案负责制定公司的人力资源管理工作计划负责制定公司的招聘、 培训、 员工发展、 薪酬、 业绩考核等管理制度, 并监督制度的实施职责二职责表述: 负责公司行政后勤
2、的管理工作工作任务负责公司的日常行政管理和协调工作负责组织公司会议的组织筹备, 公司文件的起草、 文件的上传下达, 公司决议的督办工作负责公司的信息管理和内部宣传工作负责公司的后勤管理, 包括办公用品采购、 办公用资产管理、 卫生、 绿化等管理以及食堂的管理等工作负责公司的安全、 综合治理工作负责公司车辆和驾驶员的条配、 管理工作负责公司的内外部联络、 接待工作负责公司的信息网络系统管理工作职责三职责表述: 负责公司的企业文化建设工作工作任务负责拟定公司企业文化规划和执行计划负责组织公司企业文化的各项活动负责监督公司企业文化建设的具体实施职责四职责表述: 负责公司相关印鉴、 资质的管理工作任务
3、严格按公司规定程序, 正确使用各种印鉴管理、 保管好公司印鉴负责公司各类资质的管理、 使用和年鉴工作职责五职责表述: 负责综合管理部内部的组织管理工作工作任务负责指导下属员工制定阶段工作计划, 并督促执行负责部门队伍建设, 选拔、 配备、 培训、 评价、 激励本部门人员负责部门内工作任务分工, 合理安排人员负责控制部门预算, 降低费用成本职责六职责表述: 负责公司内部的管理制度和流程建设工作工作任务配合公司其它部门建立公司管理制度配合公司其它部门建立工作流程职责七职责表述: 负责完成上级交办的其它工作权力: 公司人力资源管理制度和行政后勤管理制度的制定权公司人力资源管理制度和行政后勤管理制度实
4、施情况的监督检查权各种资质、 印鉴的使用监督权授权范围内公司考核申诉和员工争议的处理权对所属下级和部门事务工作的指挥权和监督、 检查权对所属下级升迁、 晋升、 调职的建议权对所属下级工作争议的裁决权对所属下级管理水平、 业务水平和业绩的考核评价权对本部门预算内费用的使用权上级授予的其它权利工作协作关系: 内部协调关系公司各部门外部协调关系相关政府部门, 市公司, 人才机构, 其它相关部门任职资格: 教育水平大专及以上学历专业人力资源、 行政管理、 企业管理等专业培训经历企业管理知识培训、 行政管理知识培训、 人力资源管理知识培训、 企业内部管理制度培训、 岗位任职培训等经验6年以上的相关工作经验, 2年以上的中层管理经验知识通晓人力资源管理知识和行政管理知识, 熟悉企业管理知识和相关的法律法规, 了解公司业务相关的基本知识能力能够熟练使用各种办公室软件, 具有较高的写作和表示能力, 较强的领导能力、 判断与决策能力、 人际沟通能力、 影响力、 计划与执行能力其它: 使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征经常加班、 偶然出差备注:
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