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招聘主管职位说明书
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职位描述文件
职位识别信息
职位名称
招聘主管
工作地点
广东
职位编号
HR003
所在城市
所属部门
人力资源部
出差要求
□无 ■偶然 □常驻
版本号
Mango1.0
生效日期
10月1日
工作网络关系
直接上级职位
人力资源经理
其它汇报职位
直接下级职位
招聘人员
人员管理权限
薪酬
□无 ■建议权 □决定权
直接下级人数
4
绩效
□无 ■建议权 □决定权
直接管辖团队
2、配备
□无 ■建议权 □决定权
业务指导职位
受外部哪些
机构影响
人事局、 人才服务机构
将影响哪些
外部机构
学校
职位目的与职责
职位目的( 存在的理由, 限制和目标)
协助人力资源经理建立和维护公司招聘体系, 执行公司日常招聘工作, 为公司提供合格的人才
职责范围
(名称、 定义、 该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
( 全部/部分/协助)
衡量标准
(数量、 质量)
业务类
战略层面
• 协助人力资源经理进行人力资源战略和政策的发展、 审核、 修正和建议, 为公司长期发展提供人力资源支持
• 部分
• 人员充分率
战术层面
3、• 协助人力资源经理建立和完善招聘体系, 为公司发展构建人才输入平台
• 根据公司发展战略和财务预算, 拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算
• 拟订公司总部定岗、 定编标准, 并协助公司各职能中心总监控制人员编制
• 全部
• 全部
• 部分
• 人员素质
• 人员充分率
• 人员成本与效率
操作层面
• 协助开发与更新人才信息系统, 开展人力资源市场行情调研及分析, 并与下属公司进行信息共享
• 拓展招聘渠道, 建立和维护长期的渠道合作伙伴关系
• 主持集团总部各职能部门的人员招聘, 并协助各下属公司行政人事部进行人员招聘
• 记录、 管理人事
4、档案, 办理集团内部员工的调动通知、 员工的社会保险、 劳动合同和考勤等
• 办理集团高层领导的入职手续及总部员工的入职, 离职手续
• 全部
• 全部
• 部分
• 全部
• 全部
• 人才信息
• 渠道效率
• 效率
• 效率
• 效率
管理类
• 参与下属员工的招聘、 任免、 晋升和调配, 以建立、 领导及激励高效团队
• 负责部门日常工作管理, 监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
• 解决部门内工作协调和人员沟通, 营造良好工作氛围
• 部分
• 全部
• 部分
• 员工士气
•
5、执行情况
• 员工士气
任职资格
教育程度
本科及以上学历
专业方向
人力资源、 管理学等相关专业
工作经验
三年以上招聘工作经验
行业经验
1年以上旅游或电子商务
培训经历
特殊知识
• 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程;
• 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
• 对人才的发现与引进、 组织与人员调整、 员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
• 熟悉国家人力资源管理相关法律法规;
• 对机构内所有功能的基本认识
通用技能要求
• 熟练计算机运用
• 英语听说读写熟练
专业技能要求
• 人际关系及谈判技巧
• 具备较强的组织管理能力和协调能力
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