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招聘主管职位说明书 3 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。职位描述文件职位识别信息职位名称招聘主管工作地点广东职位编号 HR003 所在城市所属部门人力资源部出差要求 □无 ■偶然 □常驻版本号 Mango1.0 生效日期 10月1日工作网络关系直接上级职位人力资源经理其它汇报职位直接下级职位招聘人员人员管理权限薪酬 □无 ■建议权 □决定权直接下级人数 4 绩效 □无 ■建议权 □决定权直接管辖团队配备 □无 ■建议权 □决定权业务指导职位受外部哪些机构影响人事局、人才服务机构将影响哪些外部机构学校职位目的与职责职位目的( 存在的理由, 限制和目标) 协助人力资源经理建立和维护公司招聘体系, 执行公司日常招聘工作, 为公司提供合格的人才职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 责任级别 ( 全部/部分/协助) 衡量标准 (数量、质量) 业务类战略层面 • 协助人力资源经理进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和建议, 为公司长期发展提供人力资源支持 • 部分 • 人员充分率战术层面 • 协助人力资源经理建立和完善招聘体系, 为公司发展构建人才输入平台 • 根据公司发展战略和财务预算, 拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算 • 拟订公司总部定岗、定编标准, 并协助公司各职能中心总监控制人员编制 • 全部 • 全部 • 部分 • 人员素质 • 人员充分率 • 人员成本与效率操作层面 • 协助开发与更新人才信息系统, 开展人力资源市场行情调研及分析, 并与下属公司进行信息共享 • 拓展招聘渠道, 建立和维护长期的渠道合作伙伴关系 • 主持集团总部各职能部门的人员招聘, 并协助各下属公司行政人事部进行人员招聘 • 记录、管理人事档案, 办理集团内部员工的调动通知、员工的社会保险、劳动合同和考勤等 • 办理集团高层领导的入职手续及总部员工的入职, 离职手续 • 全部 • 全部 • 部分 • 全部 • 全部 • 人才信息 • 渠道效率 • 效率 • 效率 • 效率管理类 • 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配, 以建立、领导及激励高效团队 • 负责部门日常工作管理, 监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 • 解决部门内工作协调和人员沟通, 营造良好工作氛围 • 部分 • 全部 • 部分 • 员工士气 • 执行情况 • 员工士气任职资格教育程度本科及以上学历专业方向人力资源、管理学等相关专业工作经验三年以上招聘工作经验行业经验 1年以上旅游或电子商务培训经历特殊知识 • 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程; • 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 • 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 • 熟悉国家人力资源管理相关法律法规; • 对机构内所有功能的基本认识通用技能要求 • 熟练计算机运用 • 英语听说读写熟练专业技能要求 • 人际关系及谈判技巧 • 具备较强的组织管理能力和协调能力

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