1、岗位说明书
基本资料:
岗位名称: 人事主管
所属部门： 人资行政部
岗位定员：1人
岗位编号： HR1A—001
直接上级职位： 人资经理
版次：A/0
工作概要：
统筹和策划人事部整体运作,落实、执行公司的人力资源政策和人力资源规划
工作职责：
序
职 责
1、
执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议)；
2、
负责招聘与配置工作(对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完
2、成情况负责）；控制招聘成本；
3、
制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。
4、
执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）；
5、
执行、落实薪酬管理，研究、改进薪酬福利管理制度和方法。
6、
负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。
7、
听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议。接待处理员工申诉。
8、
考勤及人事档案管理，人员入离职管理
9、
负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联。
10、
负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施.
11、
参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事部管理工作，确保体
3、系要求在本部门有效运用；
12、
完成领导安排的其它工作。
关键业绩指标
序号
考核项目
衡量指标
1、
员工离职率
年度平均不高于7％，控制在5%—7％之间
2、
员工工资造册发放
每月15号准时发放，
3、
员工关系管理
全年无重大员工投诉
4、
员工职业规划管理
每个岗位都明白自己的晋升通道及如何做到
工作联系
公司内部联系
公司各部门
公司外部联系
社保局等、劳动局、各招聘机构、保险公司等;
岗位权限：
对公司所有人员有建议任用权、奖惩权、工作调配权
保密要求：
1、 对可能接触到的公司经营敏感数据保密，不
4、得向第三方泄漏
2、 保守员工隐私信息
任职资格：
项 目
标准任职要求
教育背景
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历,或五年以上人事主管经验大专以上学历。
工作经验
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定经验；
专业知识与技能
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
其他特殊要求
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。
可横向转换的职位
行政主管
可晋升职位
人资经理
工作条件：
工作时间特征
6天8H，可能安排加班
工作环境
办公室，舒适
危险性
基本无危险性
使用工具设备
电脑等
2
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