人事主管岗位说明书.docx

岗位说明书基本资料:岗位名称: 人事主管所属部门： 人资行政部岗位定员：1人岗位编号： HR1A001直接上级职位： 人资经理版次：A/0 工作概要： 统筹和策划人事部整体运作,落实、执行公司的人力资源政策和人力资源规划工作职责：序职 责1、执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议)；2、负责招聘与配置工作(对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责）；控制招聘成本； 3、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。4、执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）；5、执行、落实薪酬管理，研究、改进薪酬福利管理制度和方法。6、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。7、听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议。接待处理员工申诉。8、考勤及人事档案管理，人员入离职管理9、负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联。10、负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施.11、参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事部管理工作，确保体系要求在本部门有效运用；12、完成领导安排的其它工作。关键业绩指标序号考核项目衡量指标1、员工离职率年度平均不高于7，控制在5%7之间2、 员工工资造册发放每月15号准时发放，3、员工关系管理全年无重大员工投诉4、员工职业规划管理每个岗位都明白自己的晋升通道及如何做到工作联系公司内部联系公司各部门公司外部联系社保局等、劳动局、各招聘机构、保险公司等;岗位权限：对公司所有人员有建议任用权、奖惩权、工作调配权保密要求：1、 对可能接触到的公司经营敏感数据保密，不得向第三方泄漏2、 保守员工隐私信息任职资格：项 目标准任职要求教育背景人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历,或五年以上人事主管经验大专以上学历。工作经验对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定经验；专业知识与技能对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;其他特殊要求对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。 可横向转换的职位行政主管可晋升职位人资经理工作条件：工作时间特征6天8H，可能安排加班工作环境办公室，舒适危险性基本无危险性使用工具设备电脑等2