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业务员薪资制度
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2020年6月23日
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业务员薪资制度
1. 业绩计算
（1） 业务员业绩计算以实际回收货款为准, 计算期以每月1日至当月最后一天。
（2） 下列情况产生的回款, 不计算在业绩之内:
一、 未经请示核准的削价销售。
二、 货款回收期超过规定而未经请示核准。
2. 薪资结构
业务员薪资包括底薪、 提成、 奖金。
.底薪:
上月及本月回款平均数
本月对应底薪( 元)
不足5000元
500
5000以上, 1000
2、0以下
700
10000以上, 15000以下
800
15000以上, 0以下
900
0以上, 30000以下
1100
30000以上, 40000以下
1300
40000以上, 60000以下
1700
60000以上, 80000以下
2100
80000以上, 100000以下
2500
100000以上, 1 0以下
2900
1 0以上, 160000以下
3700
160000以上, 00以下
4500
00以上
每增加1万元业绩, 底薪增加200元.
提成:
回款期
提成率
5天内
8.0％
10天内
3、
7.5％
15天内
7.0％
20天内
6.5％
25天内
6.0％
30天内
5.0％
30天以上
3.0％
奖金:
上月及本月回款平均数
奖金
不足5000元
0
5000以上, 10000以下
200
10000以上, 15000以下
400
15000以上, 0以下
600
0以上, 30000以下
800
30000以上, 40000以下
1000
40000以上, 60000以下
1200
60000以上, 80000以下
1600
上月及本月回款平均数
奖金
80000以上, 100000以下
100
4、000以上, 1 0以下
2400
1 0以上, 160000以下
2800
160000以上, 00以下
3600
00以上
每增加一万元, 奖金增加200元。
3. 薪资计算
公司将对业务员的目标达成情况、 市场覆盖率、 毛利润率、 客户满意度等指标进行综合考评( 参照业务员考核办法) , 按照考评分数来计算薪资。
综合考评分数
底薪
提成
奖金
90分以上
发100%
发100%
发100%
85分以上, 90分以下
发100%
发100%
发90%
80分以上, 85分以下
发100%
发90%
发80%
70分以上, 80分以下
5、
发100%
发80%
发70%
60分以上, 70分以下
发100%
发70%
发60%
60分以下
发80%
0
0
4. 薪资发放
（1） 底薪发放: 按月发放
（2） 提成和奖金的发放: 本月发上月的一半, 下月再发剩下的一半, 依次类推。
（3） 特殊情况处理: 回款额不足应收帐款总额30％者, 只发底薪。回款额不足应收帐款总额10％者, 只发底薪的50％, 没有回款的, 工资暂不发放。
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