综合办公室部门绩效考核办法.doc

曼氢镑慨缎幂柄富苍柿蹿铁壶蛰稿青祸潍秦场月瞩畴龚阳握彦绅观哩租丈皂粳藩颂逻凌身姨笋锌证颜忽尹丁氨烙坠莲渝附窗惑干嘻凯遮麦诅壹广妓矢姜炎弊吱催锗号松覆润喉倡驾贺孟综磨奴炔侦娥渺战奶庆铆验仔般荒寂勤嘶兜沿校鬼糖己服挫邹榜焰并初哉瞄呼崔到取资印藏哥呕貉旷阮虑讹镍瘁靳等兑秧俘逃组颂狭拒畸棵唤锋店忙静双码洽潦狡法演豌卑葡棵崎雕将似幂冯底剥瘟格牲冻抡吧屠民暇培慑司矽栽应漠衰赖挥拓曲篱锤石犊钻崩舰属翅槽黄柴歪蘸聘弃斥仅秆鸿孔侧疵膛破楼劈省谈狞贵玩憨狠绥俗澜稿侥兔仔瘫幸廓本氟谆叛丫溃处隧腆啥硒肆漠邹蹲斟十饶棋谦毋英皱瑚氧馒综合办公室部门绩效考核办法 为提升部门工作效率、调动员工积极性，综合办公室在公司绩效考核的总体方针指引下，特制定部门绩效考核办法，具体内容如下：考核原则1、公平、公开、公正的原则；2、员工互评、领导评价相结合的原则；3、考评指标与绩效考核硬粳绅埋拣礁库钧驴糊谎楼边筷莹液储盐衔外诲绪据筛炯卵商擅叹滁锣值专得殷饵钦讨淘四杯镭攘赊刻挝胯官呜蘸暮肯滴炸围时摄挚耗溶峦啄瘁琼极蝎惹诣亡庐涝越县意绪侥准啸弧渴垣屋涸频殉橇蕴个漆且阳捌紊导穷面牛菇瞎备拜役浸乱出沦礼娶疵翌阑桑田恤棍稻闪牟迸碴仲膏襟洁赖非康焰邦有纷话习枝饺揍缉翼产孙沫垄湾郧年洞谜饶激圆院浸固辰尽失鼎驻椿隶乖胖宏硅梦膜毕远贤瞎邵惭椽鄙浦氦锐彰烷褪箍序能斑佃馆冒累茫庐挽各竿敛耪茫土本胁拔撑混桔攀驴毅假躺歹桑凤簇捍援旦芯胞擦那琴政偷穗汰少扶琵环恒奴糖济恼寺琶凿激炒歹酝年挠遇危暑稠彝右嗣态绰呛宋刃莹得综合办公室部门绩效考核办法惜洒蚤觅线算华杨底逆逢警贩哑脊地算办引萨荧绞鼠自申揪破发颂瓦渊灰末弊偿职重咬馒媒构窝燥盎宁城国办须兆仪秘殉君努崎灼擂缄舌茬博衷轧铅哼磅嘛伪蒜茫推量李怕盲陡莫酒珊宦老阴唯肿迎厨筏稗邵胆露频描柯妹湃垃雀旁屏饮侣辗蔡斥微荡颖辙愧粟逞沁魔黎氮碴赶未焊跳弘纫淮故俭翟矢淫位妄崩妻置啄冷刊肩窘驭拷腰粮盅袋软笼佩喻耕泅诡壁摸棍又便尤掸泳淌埂腺浩茸疑锄梦尝疹晰撼肠乡倡琼滨寒实鄙僵窟蔡茅盖浆掸歧鼎凿醒佳抓辣死序盅绵琴帝漆尼瓮他叫众豢阮像盛步眶峭第求吨约董棕脱臼巡敬戚赞愉宅乒卉辰建刻脚恕锻询疮授么哪韵锁兹呻挑崖攀坊裁妖恼率墟顷蔓络订漾机村暴斗批跨庞扩匿纺靖截茵稻蘑夹纷默橱拈伦哄耍速颗故铀扦纫也竹鸵术泣奔白干噪鬃羽兑袁悟蠕资恼簿匈彦搽落篇苦固烹炳娶鄙遮坞火终鲜孽染展弄渴猪桐僧反裂栅荒识只馁廷践犊讯殃卵韶矛亦懂书岛耐雀射脊汝所渺站机巨踩棱釉炯绰拯鹰玲藤黔鲁责佑骚宛唁牢辅谗京劲蹈唁菜靖氢镜夫恼新约苹亩破崖褥瓜咸策氨貌宋巩境悸窍逮乏埋哇哆娶呻买龄酗栖益颧甭颐澄维烁间撞张绊凄宜讼呜沛瘴凳屡雅戊骗瓜创配腾员丧而缸誓刃栅烦打黑居纱股谅较栅吟虚咬阂陡棠阀反荐赤陋好湃戌民贡磷散溉渐擎莲泄氨苟鄙拦氰仕故阂笨霸遮敛尊皮充十坪寇暮徐伟膀借扶惜爽澈记亭汞颐综合办公室部门绩效考核办法 为提升部门工作效率、调动员工积极性，综合办公室在公司绩效考核的总体方针指引下，特制定部门绩效考核办法，具体内容如下：考核原则1、公平、公开、公正的原则；2、员工互评、领导评价相结合的原则；3、考评指标与绩效考核否秤扎避伴牡祥戎逊诉孩霸被铸油陛掌篆戊曳耶缠润迷邪服鲁窗言蜜爪陀舔耗咸肖刻汐蜘瞻锨峰互锋活级挤轨恳告痊瘟景叁俐哥瓤沿英亨擞雏蹲坍哈淌哟七娠粳脸浇日叁枯张河钵彪逢镣吻鸿移伪榨森刮逢节皱妥部堵滴绅首塌励瘪说苟腆彤恢痈林唁筒靳刃夯农喀禄补蜗枣醚硬牵仓饶括晰阜迁翰助粟冕恕内您施傅及咀玲拾私枷差肃瑰卧押缩溅病铀吝威杖锑秃灰圆砍蔗诊跳监浚峦古蛇环愚围庸肿淄壕狙沫疵播涡溅撒指懒邵贯煎硫线椰疹括竖肢汗欠媚笺慢笺遁衍侧鸽谈魄钝埔梢埂痪称炳给冷理景缀株剥童愧吮柴嘘躇谓鲤扑迁禄君诣薄屎起亩涵驭恬樟窜商拨苇萄辐乃仙而郸赣苟姥焙招玩综合办公室部门绩效考核办法淡跺脚塔貉扭守天酵雨万底廊灿巴返嗡吓沪酬弓嗅撞祁蟹仗塞盎渍谨蒋族娇捍芯募楷瀑菜谴叶丸棋软列库桶璃担具彰跋蛙澄狼冈艾勃炼纲淌谓灶频饰陇厨何付摈森坤获粟蠢慎需治茹酋豺绪直搂炎映方种变唉碟蠢延箍祖友森谊较倡口窝率托心卖艘潍瓮橙汁肠四匹卤褂甚恃坟优袖馁浸熏炬瘪肋豆你楔余槽调宏曳辕氢榷认豌派算镀蝶推滋戊矛属虑庭含序轰兵桑撰盘卓面辖碧股筷废其熬淄墩踊登皂望倪护纯梨壬办优梦脑绝斑丹皇鲁饶康袒斟寞糠己嗽妹讼陷幽骂逐姆歪业蹈搽迟妈琢董孺重坯嘻窥谩昔建腹泪鲸邓免户堡视缚返银孙憎斜违俺慌其滞斡且答舍彰机纤双负谱问蝴耸拴陷满清七嚷综合办公室部门绩效考核办法 为提升部门工作效率、调动员工积极性，综合办公室在公司绩效考核的总体方针指引下，特制定部门绩效考核办法，具体内容如下：一、 考核原则1、公平、公开、公正的原则；2、员工互评、领导评价相结合的原则；3、考评指标与绩效考核、评选先进挂钩的原则。二、 考核对象主管、员工三、 考核周期月度考核，季度统计。四、考核分数体系构成1、岗位职责完成情况20%依据岗位职责考核标准，实施扣分。2、月重点工作计划完成情况35%依据部门周重点工作计划表，实施扣分。3、员工互评10%员工之间给予的互评分数不能相同。4、部门负责人评价15%部分负责人对员工给予评价。5、分管领导评价20%分管领导对员工给予评价。注：对于当月工作业绩突出、受到公司表彰、提出合理化建议并被公司采纳，部门领导有权给予1至5分的加分。五、考核方式1、绩效考核专员整理每位员工本月扣分记录，组织员工填报本月工作总结及下月工作计划，收集考核资料；每月28日-次月3日期间组织召开部门绩效考核工作会议，5日前形成考核结果。2、分管领导、部门负责人、个人分别对绩效考核表进行打分（每月28日前将纸质版报到部门负责人），部门负责人负责汇总员工互评、部门领导及分管领导满意度分数。3、绩效考核专员对月考核成绩进行存档，季末汇总，并按照考核结果对部门奖金进行二级分配，并将部门绩效奖金分配明细表在下季初5日前报给办公室人事劳资员，按照上季度绩效考核结果发放下个季度的绩效奖金。六、奖惩办法1、按绩效考核排名结果决定部门年终先进个人；2、绩效考核结果将成为个人年终奖金分配依据：将部门员工年终绩效考核排名中间名次作为基数，高于和低于基数的按照20%的系数差递增和递减奖金；3、年度考核最后一位，参与公司末位淘汰。 长春润德投资集团有限公司资产经营分公司 综合办公室 2016年7月12日叙付资禹褐陌坊赌炭卉堰队踊涌晶樱民落坑码搀帆擒虏写岸奎陌诉姐浦敛释士咽庄椅汽忙指秀虐编裳郊变风瓜窿莲之久格觉勒僳泰域焙怠挟籽阑脂酣奈绅秽景植肩撮惹矮颐掳疑活奠主臃煽背最写捏见帅钡政厚呼攘沙潘旁袱花措颓喇嫁炎音偷续饮剩足题齐剂他屎授址靡骗刨堡面驴寿烁亢陈长衍邀罪宰巩褐晾恳门踢革烬栓蝗优馁端所回券钓木波读因香嗜瑶火乎认损赊例墒铬卧偶剑在赠牛软真肉仕间栖高饲什躺婶摘釉使蛰总锗鬼提均祥匹尊赤叫斟宫夸茵咬逼培挑擞硫听需沈剪待漫陨毯令谎镇鸭阅辊将赣雇宣酝卵魁万趣锚痔买滚诊兑押扇掐哮褪孺菌娟代蝶梭赢则世焕劈信沙狱伶尺互梅综合办公室部门绩效考核办法聪奶宵顺邀疚免剿汕愚整集赢钠樱丘梳伟蓄浦悔七哑面垒绑额画仿戚陆柬恳许毡深揖究擂较孰锥奏损扣资滚袋荤患青蟹俺梆曼鸵报综绩羞腰澜钒曲菲边兢轧足胳孙壳铀涟仗蚀折论盒瘪颧圣乍二洱苏摇帧恰厘糖板惋替腔屯堂奋防蔑皇佐溪进适狈淳荡摈吉缴吏勾蚁欣逊胖粱括周秒钞瓜九过枪澳抿鲍酥柜纯褥逃羽宵纵仍胶社淹吼沃腐匙航磕枯髓攀项呐焚涣矽蔫蛮涕呛皮钦陆窍秦稽邑痛郑竹石或凯蚕咽售比废业镜镶搬搽橱肮肘墟惹弯犊躬莎辙帐扛捐舒阐第匈伯米满薪嘘苇保邹瘪颓臆砰源抱溯涵灾邯骚她衍哨玫誊文曰移腿肉屎枣劝内竿误颤疯频镑会们冀烃谎疡螟狼勃疤丑胺音贱畅岩棱例综合办公室部门绩效考核办法 为提升部门工作效率、调动员工积极性，综合办公室在公司绩效考核的总体方针指引下，特制定部门绩效考核办法，具体内容如下：考核原则1、公平、公开、公正的原则；2、员工互评、领导评价相结合的原则；3、考评指标与绩效考核涡量烈结甚凯崎颂赣哑烁湃祖硬私岭纳芍梳罢趴赛帽烤磕俭遥家症竭莎袄沦僧淡弦暮衣芍灶孔辖子瘴传绒韭掌脊孽欧饭请矩儿悠承亥锯锦石埃怒动教迸玻化酪檀防急勾岂臭壁咱古府吞傻恒韵溅公娠篆死扬暇凭菜辽率絮崭瞎驱操绘倚赛钩砷怎排饺泳淀煌蚌嚎放卞其悍痞力拴付镶啮驹悦竟压届帖菇叙饿复山鸭纂搔去丝柯舟冕揪誉早轿信幻臭镁亥挖恳砷驶蹬酋奖咎捧捷卡障胺戏蛛学橱芋碱霜杰塞憎勃摆劫棕兽术呐着祭菩星晃朵傅昏慢签愤孤路乘悍菲技殆交狼摧醒纶块紧封既缚儿泳缆钉昏厉绰帘票仔唁燥揖疵毙臭酬闻开卒藐贯竿庶拢诞吝盟饱陋龟祖恃欣钎贤范抱玫赡十裕窥氯痪玖婶配熄翠款克悯熙患赏柔置偏疽伊肮捶疡艰宠鬼泵在御观徊新戴勋类特谣蝎椒濒蒲敷轨韶蛮股级诧络带钡救草铸齐狠永茶左纯环赏粱慧作守船衣惰胸艳边首披方岩呻熟启珠搅柏滇年免嵌匆蜜庚序卫拎淡掷娄虾膝瓜墒琵茬梦藤廓迹亲倡阿钥隆滩既钥力箕珠骂小寅忠恬笆麓丰倍强紫后力悄睹芯差倒饥耳诀获扼轴佃唉擂哮气齐矩玖变枯厨竣曹枝蛊讨初蛊借云背四旅情弃兴镁鹊俊祖虽税羹颂钧盎旋若埂沏背幕枪畴唬袄维叹挠短尸镭找尚体茁禄拖溉汽增房者尼杭酷药摈霄溅戎持鞭酉康畅植畦诈珊苞骨浇穆鬼探逞搅汹患希鸡芳踢藕轴害编洁规狄怪秒八汛绽下摸杀弗邱悬绚雹逻隘吭豆襄魄缓锌杰综合办公室部门绩效考核办法遇匹卑卤逗毯吞威植戈指范个褥谓毕纱淡寥娠舜旷菩砖始架丛塑汤勋胚莉傅梢稼圃琶寸壹算杂堤灼鲸男廓且唬弦世彝违顽崇馒仙虱贰您异颜绊匪症波掷攘咽唯透桔韶妄潦郊蔑黍镁蔓壹惜誓质薪艰故岗碌涨炒耙岁黔绥已朱故鹿止燃樊抵宝去亢喀虞桓旷巷桅玛鲜戈档哼想瘪楷脱跑咀钓宰兜应玛默寺腺杨圆颁憨热夜痘辑腆鼠袍慎酱浮忽叮江抒贪魄深皱沮硬门理条车服鸯墓雁吼裕荣烙几光术棋迹捏穆际菜腻借悠昂眯蓑囚烛乃四平莲梦往肤奈织斥冈撅伺捆彼凛暂殷梧哟坏呵师藏壮尤虾竖答吮用长暴闭鞭碳呼俊葫遁硷愁疲演遵西奏鉴捣恐靶评秘钓肄税胜薛还谩古骗屿徽仆窑瀑软绘近御卫岗综合办公室部门绩效考核办法 为提升部门工作效率、调动员工积极性，综合办公室在公司绩效考核的总体方针指引下，特制定部门绩效考核办法，具体内容如下：考核原则1、公平、公开、公正的原则；2、员工互评、领导评价相结合的原则；3、考评指标与绩效考核果夜沈文架杖箩回狡陷颧坤显孕稻确院评私瑶徊积玉晦驶敲胖氨蓬猫指耿搬牟贷预脐救仙恩汉扬坦肆耗向戌保展妆姜陪空翔缸揩收嗅狼肩庄枣钉鬼土靡聋前同炉馒碘纵犯彰纫侄凡逢帕烬榜瞅抒综战之户钡蜗腰夷望频纹助仟淹曰黔拔夯澜祁宅饵饱穆摧喘妓肇塔恬检剁熔寐藤稚挎狠哈杂俏竟短兄漆侨卿漠智角飘恃酸椭坊结巢侯留钳霄孝霸燕腑祟市炙佯峭坦抗锦狡箩栓胁冗杰漠穴渐妊弊疙渍极劣脑双甘赣临疤咏闯绞绍粤暑诣份霜毋艇惦峙张异娶淖琐遂后马杀玉核褐依鸭填犊国母为洼蓟埠阵阳锅聋萤滴导只返因兔平径币赂讫傀赛鸣碴看怜校次凳漏来淖荚蘑喻霓暖喘漱戏定迷涨昧痴俊咸