1、企业文化部部长岗位说明书32020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。企业文化部部长职务说明书岗位编号: 编写日期: 职位名称: 企业文化部部长工资等级: 工资水平: 定员人数: 所在部门: 企业文化部直接上级: 行政总监所辖人员: 2人, 报刊编辑, 公关宣传策划编写人: 审定人: 本职概述: 全面主持企业文化部各项工作。职责一: 制定部门工作计划平均占工作时间百分比: 工作任务 序号工作内容工作标准1根据集团总计划, 制定部门年度和月度工作计划计划切实可行2实施年度和月度工作计划保证计划按进度实施序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1制
2、定部分一月一次续2执行权全部日常职责二: 建立健全部门专业管理制度平均占工作时间百分比: 工作任务序号工作内容工作标准1根据工作需要, 制定部门专业管理制度符合集团实际, 可操作性和可执行性强2负责监督部门管理制度的实施执行保障制度的严格实施序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1制定权部分不定期相关单位( 部门) 、 续2监督权全部日常相关单位( 部门) 职责三: 对下属进行指导和培养平均占工作时间百分比: 工作任务序号工作内容工作标准1工作指导和服务为下属提供宽松有利的工作条件和及时到位的服务及帮助2对下属的培养和激励使下属工作积极主动, 能力能充分发挥和不断提高3对下属的
3、任用、 举荐和淘汰客观公正, 保证人与岗位相匹配序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1指挥协调全部日常续2全部日常续3提名权或建议权部分不定期职责四: 协调部门内、 外关系平均占工作时间百分比: 工作任务序号工作内容工作标准1协调与其它部门及上级领导的关系保持良好的关系, 使与其它部门的工作配合协调顺畅2协调与外部相关单位关系保持良好关系, 不因此影响工作的开展序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1全部日常行政主管, 各部门续2全部日常行政主管电台、 广播、 报刊等媒体职责五: 企业文化的建设平均占工作时间百分比: 工作任务序号工作内容工作标准1对集团倡导的
4、理念和价值趋向进行宣贯员工认同企业理念和价值观, 并融入到工作和言行中2对集团倡导的员工的言行规范进行宣贯使员工言行符合企业文化的要求3负责对集团广告牌, 标志牌等集团标志性物品审查保持集团的统一形象4对各项规章制度进行审计使企业文化贯穿到制度中序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1部分不定期全体员工续2监督权部分日常全体员工续3监督权全部日常各相关部门续4审核权部分不定期职责六: 协助各成员企业搞好对外宣传平均占工作时间百分比: 工作任务序号工作内容工作标准11、 协助成员企业策划宣传方案可行、 有新意22、 协助宣传方案的实施准确、 及时序号工作权限工作责任工作频次工作关
5、系内部关系外部关系续1审核、 建议权部分日常行政总监, 下属事业部、 公司续2建议、 实施权部分日常行政总监, 下属事业部、 公司任职资格( 胜任本岗位工作的基本要求) : 职业道德有较高的文化素养、 有责任心、 进取心, 有较强的敬业精神教育水平、 职称大专以上、 中级职称参考专业公共关系或中文、 汉语文学工作经验二年以上中型企业相关工作经验、 有丰富的宣传策划经验相关知识综合管理知识, 企业文化专业知识和美工设计知识等相关技能学习能力强、 有较强的组织策划能力和沟通能力, 能够具体问题具体分析身体条件精力充沛、 身体健康, 可经常加班年龄条件40岁以下其它: 所需工具/设备计算机、 电话、 办公设施等工作环境可集体办公室、 安静明亮工作时间特征有时加班加点备注:
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