企业文化部部长岗位说明书.doc

企业文化部部长岗位说明书

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2020年6月23日
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企业文化部部长职务说明书
岗位编号: 编写日期:
职位名称: 企业文化部部长
工资等级:
工资水平:
定员人数:
所在部门: 企业文化部
直接上级: 行政总监
所辖人员: 2人, 报刊编辑, 公关宣传策划
编写人:
审定人:
本职概述: 全面主持企业文化部各项工作。
职责一: 制定部门工作计划
平均占工作时间百分比:
工作任务

序号
工作内容
工作标准
1
根据集团总计划, 制定部门年度和月度工作计划
计划切实可行
2
实施年度和月度工作计划
保证计划按进度实施
序号
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
续1
制定
部分
一月一次

续2
执行权
全部
日常

职责二: 建立健全部门专业管理制度
平均占工作时间百分比:
工作任务
序号
工作内容
工作标准
1
根据工作需要, 制定部门专业管理制度
符合集团实际, 可操作性和可执行性强
2
负责监督部门管理制度的实施执行
保障制度的严格实施
序号
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
续1
制定权
部分
不定期
相关单位( 部门) 、

续2
监督权
全部
日常
相关单位( 部门)

职责三: 对下属进行指导和培养
平均占工作时间百分比:
工作任务
序号
工作内容
工作标准
1
工作指导和服务
为下属提供宽松有利的工作条件和及时到位的服务及帮助
2
对下属的培养和激励
使下属工作积极主动, 能力能充分发挥和不断提高
3
对下属的任用、 举荐和淘汰
客观公正, 保证人与岗位相匹配
序号
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
续1
指挥协调
全部
日常

续2

全部
日常

续3
提名权或建议权
部分
不定期

职责四: 协调部门内、 外关系
平均占工作时间百分比:
工作任务
序号
工作内容
工作标准
1
协调与其它部门及上级领导的关系
保持良好的关系, 使与其它部门的工作配合协调顺畅
2
协调与外部相关单位关系
保持良好关系, 不因此影响工作的开展
序号
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
续1

全部
日常
行政主管, 各部门

续2

全部
日常
行政主管
电台、 广播、 报刊等媒体
职责五: 企业文化的建设
平均占工作时间百分比:
工作任务
序号
工作内容
工作标准
1
对集团倡导的理念和价值趋向进行宣贯
员工认同企业理念和价值观, 并融入到工作和言行中
2
对集团倡导的员工的言行规范进行宣贯
使员工言行符合企业文化的要求
3
负责对集团广告牌, 标志牌等集团标志性物品审查
保持集团的统一形象
4
对各项规章制度进行审计
使企业文化贯穿到制度中
序号
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
续1

部分
不定期
全体员工

续2
监督权
部分
日常
全体员工

续3
监督权
全部
日常
各相关部门

续4
审核权
部分
不定期

职责六: 协助各成员企业搞好对外宣传
平均占工作时间百分比:
工作任务
序号
工作内容
工作标准
1
1、 协助成员企业策划宣传方案
可行、 有新意
2
2、 协助宣传方案的实施
准确、 及时
序号
工作权限
工作责任
工作频次
工作关系
内部关系
外部关系
续1
审核、 建议权
部分
日常
行政总监, 下属事业部、 公司

续2
建议、 实施权
部分
日常
行政总监, 下属事业部、 公司

任职资格( 胜任本岗位工作的基本要求) :
职业道德
有较高的文化素养、 有责任心、 进取心, 有较强的敬业精神
教育水平、 职称
大专以上、 中级职称
参考专业
公共关系或中文、 汉语文学
工作经验
二年以上中型企业相关工作经验、 有丰富的宣传策划经验
相关知识
综合管理知识, 企业文化专业知识和美工设计知识等
相关技能
学习能力强、 有较强的组织策划能力和沟通能力, 能够具体问题具体分析
身体条件
精力充沛、 身体健康, 可经常加班
年龄条件
40岁以下
其它:
所需工具/设备
计算机、 电话、 办公设施等
工作环境
可集体办公室、 安静明亮
工作时间特征
有时加班加点
备注: