1、平时考核工作实施办法为加强日常管理与监督，全面客观准确评价工作实绩,有效整治懒政怠政、为官不为，更好地履职尽责、廉政勤政,为年度考核奠定基础，根据市委组织部、市人社局关于印发x市公务员平时考核实施细则(暂行)得通知(人社2011号）与公务员平时考核工作实施办法（试行）文件精神,结合我单位实际,制定本实施办法. 一、考核对象平时考核得对象为单位得在编工作人员。二、考核内容平时考核以工作人员得职位职责与所承担得工作任务为依据，考核在德、能、勤、绩、廉、等方面得日常表现，重点评价工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。平时考核指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，
2、考核个人工作数量、质量、进度、效率以及成效与业务能力等方面。三、考核标准平时考核以月为周期，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核标准按考核得具体内容确定，具体就是：（一）“优秀”.主要具备:、思想政治素质高；2、精通业务，工作能力强；3、 工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;4、 按时完成阶段性目标任务与领导交办事项，完成工作质量好、效率高;5、 清正廉洁。 (二)“合格”。主要具备:1、思想政治素质较高；2、 熟悉业务，工作能力较强;3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；4、 按时完成阶段性目标任务与领导交办事项,工作质量较好、效率较高;、 廉洁自律.(三)“不合格”.主要存在以
3、下情形:1.月度内迟到、早退累计0次以上，或有旷工行为得； 2。上班时间从事上网炒股、聊天、打游戏等与工作无关得事项,经批评教育仍不改正得; 3.工作效率低、办事推诿扯皮，或在规定时间内没有完成工作任务，或违反工作程序及工作承诺时限、服务态度不好等,造成严重后果得; 4。执行公务中利用职权吃、拿、卡、要、报,或为她人谋取不正当利益等,造成不良影响得: .在公共场所有酗酒、滋事等不文明行为,造成不良影响或被有关部门处理得: 6.严重违及单位制度纪律得; 其它规定中,适用确定为“差等次情况得。四、考核方法平时考核采取“月考核、季审定”得方法,基本程序为:（一）被考核人个人总结、述职。(二）单位负责
4、人在听取群众意见得基础上，根据平时考核与个人总结，提出考核等次意见.（三）通过民意测验确定考核等次。(四)将考核结果以书面形式通知被考核人。五、考核结果运用平时考核作为年度考核得重要依据。对平时考核结果为“不合格”等次得工作人员应及时提醒，提出整改要求，限期改进.对不能胜任现职工作,又不接受其她安排得,按有关规定处理。六、其她事项考核周期内病事假超过12个工作日得，参加平时考核,不确定等次。附件 1、 平时考核结果汇总表2、 平时考核量化评分表附件1平时考核结果汇总表（20 年第 季度)单位: 填报日期:序号姓名职务性别季度考核结果备注 月 月 月附件2平时考核量化评分表一级指标二级指标评价要
5、点德政治思想拥护与贯彻执行党得路线、方针、政策，自觉遵 守国家得法律、法令与各项规章制度。积极参加政治与业务学习,有较强得敬业精神、事业心与责任感。0分职业道德职业道德高尚，有正确得职业观念、态度、纪律与作风，忠于职守,服从命令，严守工作纪 律，依法依规办事。团结协作团结同志,同事关系融洽, 服务意识强，有合作精神,主动与有关方面沟通情况，能妥善处理各种工作关系能业务能力熟悉本职工作，刻苦钻研本专业业务技能，工作能力强,政策理论水平、专业知识水平及业务技能等高分工作能力本专业基本理论扎实并注意更新，熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、语言文字表达能力强学习能力学习态度端正,善于汲取新知识、深入思考新问题；按时完成学习任务；参加各类培训、学习态度端正，学有所获勤出勤率忠于职守,按时上下班，不迟到早退，旷工. 服从安排，主动加班完成临时性任务加1分工作态度工作积极,热情主动，热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献.绩(20分）任务完成情况办事效率高，工作成效明显，对工作中遇到得疑难问题与困难没有推诿情况,在处理过程中按照职责要求妥善处理.廉廉洁自律廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好健康向上，无不正之风或不健康行为10分遵纪守法严格遵守党与国家廉洁从政有关规定，无违纪违规违法现象个性指标办结文件办结文件数量与质量
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