资源描述
平时考核工作
实施办法
为加强日常管理与监督，全面客观准确评价工作实绩,有效整治懒政怠政、为官不为，更好地履职尽责、廉政勤政,为年度考核奠定基础，根据市委组织部、市人社局《关于印发xｘ市公务员平时考核实施细则(暂行)得通知》(人社［201７]1号）与《公务员平时考核工作实施办法（试行）》文件精神,结合我单位实际,制定本实施办法.
一、考核对象
平时考核得对象为单位得在编工作人员。
二、考核内容
平时考核以工作人员得职位职责与所承担得工作任务为依据，考核在德、能、勤、绩、廉、等方面得日常表现，重点评价工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。
平时考核指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，考核个人工作数量、质量、进度、效率以及成效与业务能力等方面。
三、考核标准
平时考核以月为周期，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核标准按考核得具体内容确定，具体就是：
（一）“优秀”.主要具备:
１、 思想政治素质高；
2、 精通业务，工作能力强；
3、 工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;
4、 按时完成阶段性目标任务与领导交办事项，完成工作质量好、效率高;
5、 清正廉洁。
(二)“合格”。主要具备:
1、 思想政治素质较高；
2、 熟悉业务，工作能力较强;
3、 工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
4、 按时完成阶段性目标任务与领导交办事项,工作质量较好、效率较高;
５、 廉洁自律.
(三)“不合格”.主要存在以下情形:
1.月度内迟到、早退累计１0次以上，或有旷工行为得；
2。上班时间从事上网炒股、聊天、打游戏等与工作无关得事项,经批评教育仍不改正得;
3.工作效率低、办事推诿扯皮，或在规定时间内没有完成工作任务，或违反工作程序及工作承诺时限、服务态度不好等,造成严重后果得;
4。执行公务中利用职权吃、拿、卡、要、报,或为她人谋取不正当利益等,造成不良影响得:
５.在公共场所有酗酒、滋事等不文明行为,造成不良影响或被有关部门处理得:
6.严重违及单位制度纪律得;
７．其它规定中,适用确定为“差"等次情况得。
四、考核方法
平时考核采取“月考核、季审定”得方法,基本程序为:
（一）被考核人个人总结、述职。
(二）单位负责人在听取群众意见得基础上，根据平时考核与个人总结，提出考核等次意见.
（三）通过民意测验确定考核等次。
(四)将考核结果以书面形式通知被考核人。
五、考核结果运用
平时考核作为年度考核得重要依据。对平时考核结果为“不合格”等次得工作人员应及时提醒，提出整改要求，限期改进.对不能胜任现职工作,又不接受其她安排得,按有关规定处理。
六、其她事项
考核周期内病事假超过12个工作日得，参加平时考核,不确定等次。
附件
1、 《平时考核结果汇总表》
2、 平时考核量化评分表
附件1
平时考核结果汇总表
（20 年第 季度)
单位: 填报日期:
序号
姓名
职务
性别
季度考核结果
备注
月
月
月
附件2
平时考核量化评分表
一级指标
二级指标
评价要点
德
政治思想
拥护与贯彻执行党得路线、方针、政策，自觉遵 守国家得法律、法令与各项规章制度。积极参加政治与业务学习,有较强得敬业精神、事业心与责任感。
２0分
职业道德
职业道德高尚，有正确得职业观念、态度、纪律与作风，忠于职守,服从命令，严守工作纪 律，依法依规办事。
团结协作
团结同志,同事关系融洽, 服务意识强，有合作精神,主动与有关方面沟通情况，能妥善处理各种工作关系
能
业务能力
熟悉本职工作，刻苦钻研本专业业务技能，工作能力强,政策理论水平、专业知识水平及业务技能等高
２０分
工作能力
本专业基本理论扎实并注意更新，熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、语言文字表达能力强
学习能力
学习态度端正,善于汲取新知识、深入思考新问题；按时完成学习任务；参加各类培训、学习态度端正，学有所获
勤
出勤率
忠于职守,按时上下班，不迟到早退，旷工. 服从安排，主动加班完成临时性任务加
1０分
工作态度
工作积极,热情主动，热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献.
绩ﻩ(20分）
任务完成情况
办事效率高，工作成效明显，对工作中遇到得疑难问题与困难没有推诿情况,在处理过程中按照职责要求妥善处理.
廉
廉洁自律
廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好健康向上，无不正之风或不健康行为
10分
遵纪守法
严格遵守党与国家廉洁从政有关规定，无违纪违规违法现象
个性指标
办结文件
办结文件数量与质量
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