1、安全生产标准化文件
员工工伤保险管理制度
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编号:GFJJ-AQ-2008
A版0次修改
2020.9.1生效
XXXX有限公司
员工工伤保险管理制度
（试行）
1.目的
为规范公司工伤保险，明确管理职责，降低本单位事故风险，特制订本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司工伤保险管理。
3.管理职责
1.综合部：
1.1负责制定工伤保险的投保名单和交退保作业；
1.2负责员工工伤申请、认定、鉴定和待遇赔付等手续的办理；
1.3协助员工办理由于第三方造成的责任人，人身伤亡或财产损失赔付事宜；
1.4负责与有关医疗机构进行联系，做
2、好员工工伤医疗和职业康复；
1.5负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。
1.6负责工伤保险的按时缴纳和交退保作业；
1.7负责有关工伤保险的支付及结算。
2. 调委会（工会）：
负责员工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施监督；
3.公司各部门：
3.1负责及时申报本部门投保人员名单；
3.2协助做好工伤申请、认定、鉴定等手续的办理；
3.3协助做好员工工伤医疗和职业康复，做好员工工伤的争议调解；
3.4负责事故发生后的防范措施和整改事项。
4.管理内容
1.投保办理：
1.1每月办公室将交退保人员名单上报总经理审核；
1.2综合部根据审核后的人
3、员并按交退保流程及时办理。
2.保费支付：
2.1综合部收到当月缴纳通知单后，（由财务部）及时足额缴纳工伤保险费。
3.工伤申报：
3.1综合部负责收集相关资料和证据，按漳州市工伤申报要求准备资料；
3.2综合部在事故发生30日之内，必须完成工伤申报工作。
4.伤残鉴定：
4.1根据申报资料，被认定为工伤的员工，在伤情治愈后，可申请伤残鉴定；
4.2经XX市、区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残等级或死亡的，公司严格按照国家、省、市有关规定办理相关伤残待遇或死亡赔偿；
5.工伤理赔
5.1经伤残鉴定后，如因工致残等级符合1-10级或死亡的员工，可获得相应赔偿；
5.2由综合部负责向社会保险局进行理赔，确保员工及时得到赔偿。
6.附 则
1.本制度将附着国家政策或者上级主管部门有关规定的变化，结合我司实际情况，做相应修改；
2.本管理制度由安全生产领导小组负责解释；
3.本管理制度自发布之日起执行。
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