4.员工工伤保险管理制度.doc

安全生产标准化文件员工工伤保险管理制度第 3 页 共3页编号:GFJJ-AQ-2008A版0次修改 2020.9.1生效XXXX有限公司员工工伤保险管理制度（试行）1.目的为规范公司工伤保险，明确管理职责，降低本单位事故风险，特制订本制度。2.适用范围本制度适用于公司工伤保险管理。3.管理职责1.综合部：1.1负责制定工伤保险的投保名单和交退保作业；1.2负责员工工伤申请、认定、鉴定和待遇赔付等手续的办理；1.3协助员工办理由于第三方造成的责任人，人身伤亡或财产损失赔付事宜；1.4负责与有关医疗机构进行联系，做好员工工伤医疗和职业康复；1.5负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。1.6负责工伤保险的按时缴纳和交退保作业；1.7负责有关工伤保险的支付及结算。2. 调委会（工会）： 负责员工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施监督；3.公司各部门：3.1负责及时申报本部门投保人员名单；3.2协助做好工伤申请、认定、鉴定等手续的办理；3.3协助做好员工工伤医疗和职业康复，做好员工工伤的争议调解；3.4负责事故发生后的防范措施和整改事项。4.管理内容1.投保办理：1.1每月办公室将交退保人员名单上报总经理审核；1.2综合部根据审核后的人员并按交退保流程及时办理。2.保费支付：2.1综合部收到当月缴纳通知单后，（由财务部）及时足额缴纳工伤保险费。3.工伤申报：3.1综合部负责收集相关资料和证据，按漳州市工伤申报要求准备资料；3.2综合部在事故发生30日之内，必须完成工伤申报工作。4.伤残鉴定：4.1根据申报资料，被认定为工伤的员工，在伤情治愈后，可申请伤残鉴定；4.2经XX市、区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残等级或死亡的，公司严格按照国家、省、市有关规定办理相关伤残待遇或死亡赔偿；5.工伤理赔5.1经伤残鉴定后，如因工致残等级符合1-10级或死亡的员工，可获得相应赔偿；5.2由综合部负责向社会保险局进行理赔，确保员工及时得到赔偿。6.附 则1.本制度将附着国家政策或者上级主管部门有关规定的变化，结合我司实际情况，做相应修改；2.本管理制度由安全生产领导小组负责解释；3.本管理制度自发布之日起执行。3