2021年人员岗位工作制度.doc

2021年人员岗位工作制度
岗位描述。负责店铺的全面管理，确保完成电信公司各项管理、销售任务。
岗位职责：
1、负责店铺的货品收货验收，产品配置与陈列。
2、负责店铺的设备、现金、帐务管理、产品盘点和交接准确无误。
3、维护店铺的清洁、秩序，为顾客营造一个干净、整洁舒适的购物环境。
4、负责顾客售后服务，投诉与意见的处理。
5、负责对各岗位人员业务操作进行监督和管理，保证各项工作符合工作规范和要求。
6、负责监督考核店员的工作表现，并有针对性的进行培训，提高店员销售服务能力。
7、负责店铺人事、销售、财务、仓库等管理工作，审核各项报表。
8、合理制度工作目标，并带领全体店员努力完成目标。主要工作任务内容：
1、参加公司例会、传达会议精神，执行电信公司各项规定。
2、每日晨会，交接班会议，晚会的___召开，下达销售指标，安排当日工作。
3、营业前准备工作（样品清点、卫生打扫、陈列维护、人员状态检查等）。④账目核对检查，提交各项分析报表。
⑤员工培训（基础知识、产品知识、销售服务技巧等）。⑥货品调拨工作的安排及跟进与售后服务的回访。
⑦结合新品到货，库存优化及重大活动进行陈列调整安排及员工辅导。⑧每月盘点工作___、安排并提交盘点清单。
⑨营业期间追踪销售，并进行员工服务监控。
第二篇：工作人员岗位培训制度工作人员岗位培训制度
1、计划及招聘：
11主任根据科室服务、教育和其它职责向医院提出需要员工的数量和资格，参与员工招聘和再聘过程。
1.2新员工的招聘按医院招聘员工的程序执行。
1.3员工的再聘按医院的再聘程序执行。
2、员工的资格要求：
2.1员工学历和技术职称。学历证书和职称证书复印件由科室存档。
2.1.1药学专业工作人员。药学专业中专或以上学历。
2.1.2临时聘用送药工人。高中或以上学历。
2.2每位员工必须通过年度考核。
2.3员工应有健康的身体（不患有传染病），每年定期进行健康检查并由科室存档。
2.4特殊岗位必须经过培训并取得相应资格证书或上岗证书。
3、培训和在职教育。提高和保持员工的专业水平和工作能力。
3.1岗前培训：
3.1.1新员工在上岗之前，接受医院规定的为期一周的培训，培训结束进行考核。不合格者自学后再考核。
3.1.2新员工在上岗之前，接受科室给予的医院药事管理制度、药剂科管理制度、部门工作制度和岗位标准操作规程的教育。
3.2在职教育：
3.2.1新员工在参加部门值班之前，在该部门参与工作三个月，以熟悉和掌握该部门的制度、流程和操作规程，结束时部门进行考核。考核不合格者，1—3个月后再考核。
3.2.2每位员工应按要求取得规定的继续教育学分：
3.2.3科室___本科室成员定期进行业务学习（法定假日除外）。
3.2.4每位员工应按要求完成每年1次科内小讲课，授课资料提前报临床药学室。
3.2.5每位员工接受医院规定的培训项目。岗前培训等。
3.3进修、实习、培训、参加学术会议：
3.3.1科室根据需要安排员工进修、培训和参加学术会议，并报医院批准。
3.3.2员工根据个人情况提出进修、培训和参加学术会议的申请，需取得科主任同意并报医院批准。
3.3.3员工外出进修、参加培训和学术会议由临床药学室登记。
3.3.4员工外出参加会议资料交临床药学室登记存档。
3.3.5外来进修人员及___情况由临床药学室登记存档。
3.4按照科室员工水平考核体系，定期对各部门员工进行重点不同的考核。
第三篇：放射科工作人员岗位工作制度放射科工作人员岗位工作制度
1、严格执行操作规范，掌握___光机的性能及按照技术要求做好防范工作，严防差错事故。
2、检查前对病人姓名，性别，年龄，诊断及临床要求，认真仔细的进行检查。
3、报告单书写整齐规范，项目齐全，符合要求。数据质量准确，主次顺序分明，报告及时，并做好等级。
4、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。
渭城区建文巷社区卫生服务站
第四篇：放射科工作人员岗位责任制度放射科工作人员岗位责任制度
第一章放射科医师职责
1、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。
2、负责___线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
3、参加会诊和临床病历讨论会。
4、担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。
5、掌握___线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
6、加强与临床科室的密切联系，不断提高诊断符合率。
第二章放射科技师职责
1、正确、及时完成病人的检查，负责解决与___线操作有关的技术问题。
2、认真、仔细阅读___线会诊单的病史、摄影___、按临床要求摄影。
3、正确而熟练地使用放射科所有仪器设备。
4、负责设备的保养和维护，发现故障立即通知工程师。建立仪器使用档案，记录故障及维护过程。
5、保持工作场所干净整齐。
6、认真完成其他任何所指派的工作。
第三章放射科主任职责.
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。
2、制订本科工作计划，___实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、根据本科主任和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。
4、定期主持___阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。
5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
6、___本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
7、担任教学，搞好好修、实习人员的培训。
8、___领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。
9、确定本科人员轮换、值班和休假。
10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管
第五篇：病案室人员岗位工作制度病案室人员岗位工作制度
一、病案室在医院领导和医教科的领导下进行工作。
二、工作人员必须遵守国家法律、法规及医院的各项规章制度，做到上班时不迟到、不早退、不脱岗、不蹿岗，按时上下班。
三、工作人员切实履行个人工作岗位职责，及时做好病案的收集、整理、登记、质控、上架、查阅及医院统计工作。
四、病案室属工作重地，非病案室工作人员未经允许不得入内。
五、工作人员认真学习消防安全知识，掌握“三会三化”及“四个能力”，增强消防意识，提高自救能力。
六、工作人员必须遵守以上制度，有违反规定者追究个人责任，并作经济处罚。
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2021年人员技术培训制度
人力资源是企业竞争力中最主要的因素，人的综合素质又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是提高人员素质的有效途径，随着汽车技术的日新月异，新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现，培训和学习是没有止境的。
1、培训形式：
上岗培训：由行业主管部门和学校联合主办，通过对本行业相关法律法规、职业道德、安全知识的教育，取得上岗资格证。
技术等级培训：由行业主管部门联合劳动部门共同举办，包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。
技术专题培训：针对某项新技术的培训，由专家主讲，发结业证书。
特殊岗位培训：厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训，合格者由行业主管部门发给上岗证书。
企业内业务技术性训：由企业内根据需要自行___的培训。
2、建立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年龄、___号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。
3、编制岗位的素质能力要求。
4、每年依据本企业人员情况及岗位能力要求，编制年度培训计划，确定参加培训人员的___和培训种类及本企业自行培训的详细计划，并上报运管处维管科一份。
5、参加培训人员应与企业签订服务合同，服务___年以上的，培训费用由企业承担，不到___年由本人承担。
6、制定奖惩措施，凡外派参加培训人员，成绩合格者费用按合同规定由企业方承担，不合格者，企业方不予承担（应在合同中明确），成绩优秀者应予奖励。
7、每次参加培训的资料和记录，应建立档案，妥善保管。
8、服务合同期满后，人员要求调离本企业的，应在一个月前向厂方提出书面辞职报告。人员调离时应由相关业务科室签署意见，厂长批准。在没有经济纠葛的情况下，应予同意。
合同期未满要求辞职的，则按合同规定办理。
9、人员培训管理工作由办公室负责。
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