2021年人员岗位工作制度.doc

2021年人员岗位工作制度岗位描述。负责店铺的全面管理，确保完成电信公司各项管理、销售任务。岗位职责：1、负责店铺的货品收货验收，产品配置与陈列。2、负责店铺的设备、现金、帐务管理、产品盘点和交接准确无误。3、维护店铺的清洁、秩序，为顾客营造一个干净、整洁舒适的购物环境。4、负责顾客售后服务，投诉与意见的处理。5、负责对各岗位人员业务操作进行监督和管理，保证各项工作符合工作规范和要求。6、负责监督考核店员的工作表现，并有针对性的进行培训，提高店员销售服务能力。7、负责店铺人事、销售、财务、仓库等管理工作，审核各项报表。8、合理制度工作目标，并带领全体店员努力完成目标。主要工作任务内容：1、参加公司例会、传达会议精神，执行电信公司各项规定。2、每日晨会，交接班会议，晚会的_召开，下达销售指标，安排当日工作。3、营业前准备工作（样品清点、卫生打扫、陈列维护、人员状态检查等）。账目核对检查，提交各项分析报表。员工培训（基础知识、产品知识、销售服务技巧等）。货品调拨工作的安排及跟进与售后服务的回访。结合新品到货，库存优化及重大活动进行陈列调整安排及员工辅导。每月盘点工作_、安排并提交盘点清单。营业期间追踪销售，并进行员工服务监控。第二篇：工作人员岗位培训制度工作人员岗位培训制度1、计划及招聘：1.1主任根据科室服务、教育和其它职责向医院提出需要员工的数量和资格，参与员工招聘和再聘过程。1.2新员工的招聘按医院招聘员工的程序执行。1.3员工的再聘按医院的再聘程序执行。2、员工的资格要求：2.1员工学历和技术职称。学历证书和职称证书复印件由科室存档。2.1.1药学专业工作人员。药学专业中专或以上学历。2.1.2临时聘用送药工人。高中或以上学历。2.2每位员工必须通过年度考核。2.3员工应有健康的身体（不患有传染病），每年定期进行健康检查并由科室存档。2.4特殊岗位必须经过培训并取得相应资格证书或上岗证书。3、培训和在职教育。提高和保持员工的专业水平和工作能力。3.1岗前培训：3.1.1新员工在上岗之前，接受医院规定的为期一周的培训，培训结束进行考核。不合格者自学后再考核。3.1.2新员工在上岗之前，接受科室给予的医院药事管理制度、药剂科管理制度、部门工作制度和岗位标准操作规程的教育。3.2在职教育：3.2.1新员工在参加部门值班之前，在该部门参与工作三个月，以熟悉和掌握该部门的制度、流程和操作规程，结束时部门进行考核。考核不合格者，13个月后再考核。3.2.2每位员工应按要求取得规定的继续教育学分：3.2.3科室_本科室成员定期进行业务学习（法定假日除外）。3.2.4每位员工应按要求完成每年1次科内小讲课，授课资料提前报临床药学室。3.2.5每位员工接受医院规定的培训项目。岗前培训等。3.3进修、实习、培训、参加学术会议：3.3.1科室根据需要安排员工进修、培训和参加学术会议，并报医院批准。3.3.2员工根据个人情况提出进修、培训和参加学术会议的申请，需取得科主任同意并报医院批准。3.3.3员工外出进修、参加培训和学术会议由临床药学室登记。3.3.4员工外出参加会议资料交临床药学室登记存档。3.3.5外来进修人员及_情况由临床药学室登记存档。3.4按照科室员工水平考核体系，定期对各部门员工进行重点不同的考核。第三篇：放射科工作人员岗位工作制度放射科工作人员岗位工作制度1、严格执行操作规范，掌握_光机的性能及按照技术要求做好防范工作，严防差错事故。2、检查前对病人姓名，性别，年龄，诊断及临床要求，认真仔细的进行检查。3、报告单书写整齐规范，项目齐全，符合要求。数据质量准确，主次顺序分明，报告及时，并做好等级。4、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。渭城区建文巷社区卫生服务站第四篇：放射科工作人员岗位责任制度放射科工作人员岗位责任制度第一章放射科医师职责1、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。2、负责_线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。3、参加会诊和临床病历讨论会。4、担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。5、掌握_线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。6、加强与临床科室的密切联系，不断提高诊断符合率。第二章放射科技师职责1、正确、及时完成病人的检查，负责解决与_线操作有关的技术问题。2、认真、仔细阅读_线会诊单的病史、摄影_、按临床要求摄影。3、正确而熟练地使用放射科所有仪器设备。4、负责设备的保养和维护，发现故障立即通知工程师。建立仪器使用档案，记录故障及维护过程。5、保持工作场所干净整齐。6、认真完成其他任何所指派的工作。第三章放射科主任职责.1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。2、制订本科工作计划，_实施，经常督促检查，按期总结汇报。3、根据本科主任和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。4、定期主持_阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。6、_本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。7、担任教学，搞好好修、实习人员的培训。8、_领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。9、确定本科人员轮换、值班和休假。10、审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管第五篇：病案室人员岗位工作制度病案室人员岗位工作制度一、病案室在医院领导和医教科的领导下进行工作。二、工作人员必须遵守国家法律、法规及医院的各项规章制度，做到上班时不迟到、不早退、不脱岗、不蹿岗，按时上下班。三、工作人员切实履行个人工作岗位职责，及时做好病案的收集、整理、登记、质控、上架、查阅及医院统计工作。四、病案室属工作重地，非病案室工作人员未经允许不得入内。五、工作人员认真学习消防安全知识，掌握“三会三化”及“四个能力”，增强消防意识，提高自救能力。六、工作人员必须遵守以上制度，有违反规定者追究个人责任，并作经济处罚。第6页共7页2021年人员技术培训制度人力资源是企业竞争力中最主要的因素，人的综合素质又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是提高人员素质的有效途径，随着汽车技术的日新月异，新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现，培训和学习是没有止境的。1、培训形式：上岗培训：由行业主管部门和学校联合主办，通过对本行业相关法律法规、职业道德、安全知识的教育，取得上岗资格证。技术等级培训：由行业主管部门联合劳动部门共同举办，包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。技术专题培训：针对某项新技术的培训，由专家主讲，发结业证书。特殊岗位培训：厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训，合格者由行业主管部门发给上岗证书。企业内业务技术性训：由企业内根据需要自行_的培训。2、建立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年龄、_号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。3、编制岗位的素质能力要求。4、每年依据本企业人员情况及岗位能力要求，编制年度培训计划，确定参加培训人员的_和培训种类及本企业自行_培训的详细计划，并上报运管处维管科一份。5、参加培训人员应与企业签订服务合同，服务_年以上的，培训费用由企业承担，不到_年由本人承担。6、制定奖惩措施，凡外派参加培训人员，成绩合格者费用按合同规定由企业方承担，不合格者，企业方不予承担（应在合同中明确），成绩优秀者应予奖励。7、每次参加培训的资料和记录，应建立档案，妥善保管。8、服务合同期满后，人员要求调离本企业的，应在一个月前向厂方提出书面辞职报告。人员调离时应由相关业务科室签署意见，厂长批准。在没有经济纠葛的情况下，应予同意。合同期未满要求辞职的，则按合同规定办理。9、人员培训管理工作由办公室负责。第7页共7页