1、突出贡献奖实施办法
第一章 总 则
第一条 为促进员工工作的积极性、创造性，对员工所做出的突出贡献进行嘉奖，特制定本办法。
第二条 适用范围：集团全体员工（包括临时用工）。
第二章 实施细则
第三条 获得突出贡献奖的条件：
（一）在工作中，积极创新、率先采用新技术、新成果，使公司效益有显著地增加；
（二）改进工作方法，简化工作程序，使工作效率有较大地提高；
（三）及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损
失）发生；
（四）为企业有突出贡献的其它行为（如重大改革、融资、引进项目等）。
第四条 员工的突出贡献奖由集团的突出贡献奖评定小组评定。
2、集团突出贡献奖评定小组由集团总裁、集团副总裁、公司总经理组成。
第五条 每年度评选一次突出贡献奖。
第六条 突出贡献奖推荐评审程序：
(一) 凡符合第三条所述条件的员工，均可由集团各级领导提名推荐或自荐；
(二) 员工所在部门经理于每季度末的10个工作日前将《突出贡献奖申报表》交至集团综合部；
(三）集团综合部对申请突出贡献奖的原因进行核实，将《突出贡献奖申报表》递交至集团突出贡献奖评定小组，由突出贡献奖评定小组确定获得突出贡献奖人员名单，并决定奖金等级。
第七条 突出贡献奖的奖励办法：
（一）以全年公司员工工资总额的 %作为当年突出贡献奖的奖金；
（二）突出贡献奖的奖金分为
3、四个等级，以获奖本人的月工资额（不含各项奖金）为基数；
1、特别奖
由集团总裁确定。
2、一等奖
（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在10万元以上；
（2）因避免重大恶性事故，挽回公司损失在10万元以上；
（3）为集团融资50万元以上；
（4）引进项目，年产值在30万元以上。
一等奖金：为本人月工资额的300%。
3、二等奖
（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在6万元以上；
（2）因避免重大恶性事故，挽回公司损失在6万元以上；
（3）为集团融资30万元以上；
（4）引进项目，年产值在20万元以上。
二等奖金：为本人月工资额的200%；
4、
4、三等奖
（1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在3万元以上；
（2）因避免重大恶性事故，挽回公司损失在3万元以上；
（3）为集团融资10万元以上；
（4）引进项目，年产值在10万元以上。
三等奖金：为本人月工资额的100%。
(三) 突出贡献奖为一次性发放奖金，随员工工资一同发放。
第八条 获得突出贡献奖的员工，其《突出贡献奖申报表》存入个人档案。
第三章 罚 则
第九条 集团各级领导营私舞弊，把其他员工的突出贡献成果据为己有，或恶意隐瞒员工的突出贡献成果，一经核实，按照《异动管理制度》中辞退处理。
第四章 附 则
第十条 本办法解释权归集团综合部。
第十一条 本制度自颁布之日起执行。。
突出贡献奖申报表
姓 名
性 别
部 门
职 位
项目名称
申报时间
申
请
突
出
贡
献
奖
项
目
内
容
（可附页）
推荐人签字：
推荐奖金等级：
评定奖励等级：
推荐分公司/部门经理意见：
年 月 日
总裁审批：
年 月 日
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
