1、中层干部如何辅导下属关闭
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单选题
1。 中层干部辅导下属的最终目的是: √
A 提升其工作绩效
B 提升其工作热情
C 提升其工作能力
D 提升其工作水平
正确答案： A
2。 辅导下属、提升下属工作能力的重要原则是: √
A 根据希望达成的状态设计游戏规则
B 率先垂范
C 身体力行
D 以身作则
正确答案： A
3。 在实际生活中，管理者应该充当的准确角色是： √
A 警
2、察
B 权威
C 教练
D 保姆
正确答案: C
4。 关于职场中“教练”与“运动员”的关系，表述错误的是： √
A 一荣俱荣
B 一损俱损
C 紧密联合的利益体
D 完全对立
正确答案： D
5。 想要消除辅导下属工作时用到过多的形容词，应采取的方式不包括： √
A 格式化
B 程序化
C 刻板化
D 数量化
正确答案: C
6。 管理者对下属有效的辅导方式和手段不包括: √
A 时刻对员工进行监督
B 分析员工教不会的原因
C 掌握“修路”原理
D 消灭形容词
正确答案： A
7。 企业进行目标管理可以给员工
3、指明的是： √
A 实惠
B 方向
C 理念
D 道理
正确答案: B
8. 当下属的任务未能达成或者工作中存在问题时，管理者的正确做法是： √
A 责怪下属
B 赶人离职
C 积极辅导
D 找他人代替
正确答案： C
9。 给员工制定工作目标应注意的前提条件是： √
A 强制执行
B 共同讨论
C 领导建议
D 员工自行制定
正确答案: D
10。 关于目标绩效管理考核要素的范畴,表述正确的是： √
A 宜多不宜少
B 越多越好
C 宜少不宜多
D 不用细分
正确答案: C
判断题
11. 管理者通常只能授出责任,不能授出任务。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
12。 作为部门经理,有职责、有义务帮助员工改善工作态度,提升能力和绩效.此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
13. 中层管理者应该做到聚焦绩效,少谈行为，多下结论。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14。 下属的素质差不是中层领导的错,不能提升下属的素质就是中层领导的大错.此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15。 在企业里,管理者和员工的根本目的都是创造高效益。此种说法: √
正确
错误
正确答案： 正确
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