1、员工转正面谈记录表姓名所在部门岗位入职时间转正时间1、请详细描述自己的日常工作内容及试用期内主要工作成绩？2、进入工作后，在部门的沟通协调方面是否畅通？和同事相处是否愉快？个人遇到哪些方面的困难？3、对医院的管理方式有哪些建议4、医院和所在部门对新员工试用期内表现的评价（优缺点）5、试用期员工转正后的岗位与薪资问题（定岗定薪）转正面谈记录人面谈日期员工试用期考核表个人资料姓名： 工号： 入职日期： 部门： 职务： 评估时间： 年 月 日至 年 月 日员工自评（来院后通过岗位学习对岗位工作的认识与理解，目前已经能熟练掌握和独立开展的工作内容，在遵守医院规章制度、工作适用程度、工作态度、不足改进等
2、方面表现及今后的打算等内容） 直接上级评估专业能力20分专业能力很强，专业知识丰富20分专业能力较强，具有培养潜力12分专业能力一般，需进一步提高6分专业能力较差，不符合岗位要求0分工作能力20分工作能力很强，经验非常丰富20分工作能力较强，具有培养潜力12分工作能力一般，需进一步提高6分工作能力较差，不符合岗位要求0分工作业绩20分高于目标要求20分 符合目标要求12分 低于目标要求6分非常不令人满意0分工作主动性15工作非常主动，经常找工作做，富有创意15分只须极少指示，通常主动工作10分不能主动工作，任何事情须待指示5分对于上级的工作指示，执行力很差0分工作态度15分对公司有强烈的归属感
3、，工作态度积极15分工作态度较好，有团队精神10分工作态度一般，有待提高5分工作态度较差，做事喜欢推诿敷衍0分人际关系10分能够积极与他人顺利达成工作任务和要求10分基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较好8分与同事相处一般，平时与大家沟通较少5分协调相容性较差，缺乏团队精神。0分员工总得分=综合考评 90分以上：优70-89分：良50-69分：需改进49分以下不合格注：考评分数仅为参考值，具体评估结果以用人部门、人事部及总经理意见为准。部门主任意见继续试用转正 调岗 解除劳动关系 评语： 签字：人事部意见继续试用转正 调岗 解除劳动关系 评语：签字：院长意见继续试用转正 调岗 解除劳动关系 评语： 签字：考核结果继续试用转正 调岗 解除劳动关系 岗位： 薪资：
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