1、10 目的完善公司规范化管理、加强考勤制度。20 适用范围适用于行政人事部对员工考勤管理的过程。30 工作规范31 文件概要3.1.1 由行政人事部根据公司实际上对分店和总部全体员工的考勤情况按考勤制度进行考核、监督、奖惩.3.1.2 员工考勤制度：a、 员工(经理级及以上员工除外)上下班实行打卡制度，总部员工使用电脑刷卡机刷卡，分店员工使用考勤机打卡。b、 上班迟到/早退30分钟以内按迟到计;迟到/早退30分钟以上当天算旷工；若无请假擅自不上班计三天旷工。c、 一月内累计迟到/早退3次以上，记口头警告；一月内累计迟到/早退5次以上，记书面警告；代人打卡，记书面警告；无故旷工一天，记书面警告；
2、旷工三天,当自动离职处理。32 工作流程制定制度-确定考勤制度-实施-统计-考核.33 工作要求和相关文件记录3.3。1制定制度.人事副经理根据公司实际情况分分店和总部两部分制定考勤制度。相关文件记录:考勤制度。3.3。2确定考勤制度。行政人事经理初审方案,交总经理审批、确定方案。相关文件记录：考勤制度。3。3。3 实施。根据公司考勤制度实施；分店员工打卡上下班，总部员工电脑刷卡上下班。总部员工如下分店巡场，需携带考勤卡，在所巡视的分店打卡。出外勤不能按时打卡的需事先由部门经理签批外勤签批单，交人事副经理审核。如发生忘记打卡或漏打卡，由部门经理签卡，每月不可超过2次。相关文件记录：考勤制度、考勤卡、外勤签批单。3.3.2 统计。分店店长/副店长指定人员每月将分店员工考勤卡交人事管理员进行统计.总部考勤由人事管理员每月打印出电脑考勤记录单进行统计。人事管理员将全公司员工考勤情况，按月制成考勤统计报表。相关文件记录：考勤卡、考勤统计月报表。3。3.4考核。人事副经理根据考勤统计报表按考勤制度进行考核。每月中将上月考勤统计报表呈报行政人事经理和总经理。对违反考勤制度的员工按情节轻重分别给予处罚。相关文件记录:考勤统计报表、考勤制度、嘉奖/处分管理条例。
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