1、后勤工作人员平时考核细则
第一条 总则:为完善激励机制,调动管理人员的工作积极性，学校设立后勤人员考核细则。特制定此办法。
第二条 学校所有后勤工作人员参照本办法执行
第三条 学校领导负责客观公正的考评后勤工作人员，积极有效的引导后勤人员提高工作效率.
第四条 考核原则
（一)考核者应以客观事实为考核依据,不可意断妄测
(二)考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者
第五条 考核周期：以学期为考核周期
第六条 考核总分构成:领导小组考核检查打分合计
第七条考核领导小组成员：校长、书记、工会主席、总务主任
后勤工作人员考评详细表
考核内容
考核点
2、
满分
考评
备注
德10分
政治素质
拥护党和国家的路线、方针、政策，
尊守学校的各项规章制度
2
服务意识
树立全心全意为师生服务的思想,服务和安全意识很强
3
职业道德
廉洁奉公，热爱本职工作，工作认真负责
2
团结协作
严于律已、讲团结、有团队精神、
集体意识和局观念,不搬弄是非
3
能30分
政策水平
工作中能有效的贯彻和实施学校的各项政策、规章、制度
5
专业水平
具备与本岗位相适应的业务知识,
能利用业余时间进行学习
5
熟悉本岗位的岗位职责,工作流程，以便更好的工作
5
3、
工作能力
具有圆满完成本职工作所需的业务能力
5
具有较高的分析问题、解决问题的能力
5
工作中具有一定的创新能力、组织协调能力
5
勤20分
考勤情况
平时工作期间在岗情况 组织学生活动到位情况等
5
主动性
主动做好本职及相关工作，具有进取心，
奉献精神和实干精神，任劳任怨
5
责任心
明确自己的工作职责,勇于承担工作中的失误并及时纠正,经常推诿工作自己的工作，不积极承担工作任务的酌情减分
5
工作态度
全心全意为师生服务,热情接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全,严谨负责，办事公道
5
绩30分
工作质量
完成工作任务,符合规定程序
5
认真完成上级交办的任务
5
照章办事,并能妥善解决遇到的实际情况
5
对本职工作不断改进，在原有基础上有新的提高
5
工作时效
完成任务及时、效率高、主次分明、安排合理有序
5
满意度
服务对象对被考核人的工作态度，效率、结果的满意度
（很好5 较好4。一般3差2分）
5
廉10分
廉洁自律
工作中自觉遵守法律法则及学校的财务制度,
作风正派，廉洁自律的
10
藁城区第三中学总务处
2018年1月21日
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