1、职位说明书（该说明书的填写是对公司各岗位职责的明确化，规范化，希望大家能客观准确的填写!）职位名称：职位类型：所在部门： 工作地点：填写日期： 2017。06。22生效日期：直接上级部门：制 定 者：审 核 者：上级部门主管审批：职位的概要描述（简明扼要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对公司业务流程的贡献）:职位关系： 本公司内本公司外联系紧密的部门/职位本职位联系紧密的部门/职位 仓储部 各利益相关客户职位范围：请列出该职位直接和间接下属的类别、数目等相关资料下属人员类别管理人员业务人员小计直接下属人数000人间接下属人数000人总计：0人任职要求:分入职条件和任职资格标准两部分
2、填写。入职条件：1、素质要求：填写该职位应具备的关键性基本素质；按照A B C D 四个等级评价，填写要求按照工作岗位来填写（针对所做的事而不是针对个人）2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能.入职条件身体素质良好核心能力要求：通用能力要求能力素质要求：（为全体员工中最优秀的10之内。以总经理100分为标准。）A (A为90分以上)B（B为7089分）C（C为5069分）D （D为50以下） 逻辑思维能力：领导能力: 沟通能力：组织管理能力:抗压能力：观察能力:记忆能力:理解能力：学习能力：解决问题能力：创造力：知识面：数学计算能力：语言表达
3、能力:决策能力: 工作热情程度：2、学历、专业、经历和技能要求:学历专业经历（或经验）技能备注基本要求条件工作内容：请描述该职位48项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从（1)开始，（1）代表最重要。主要工作职责：描述每一项工作及其目的。工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制(申请）、审核、批准；执行、组织执行、决策。工作频率：分三类情况填写：日常工作、周期性工作和随机性工作。工作关系:填写业务流程中，承担该项工作上下环节工作的职位名称。工作依据及说明：请填写衡量该职位各项任务的流程/制度文件和作业指导书的名称，并加注书名号。重要性工作内容主要工作职责工作权限工作频率工作关系工作依据与说明执行组织执行决策拟制审核批准日常周期随机上游职位下游职位
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