职位说明书-模板.doc

职位说明书
（该说明书的填写是对公司各岗位职责的明确化，规范化，希望大家能客观准确的填写!）
职位名称：
职位类型：
所在部门：
工作地点：
填写日期： 2017。06。22
生效日期：
直接上级部门：
制 定 者：
审 核 者：
上级部门主管审批：
职位的概要描述（简明扼要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对公司业务流程的贡献）:

职位关系：

本公司内
本公司外

联系紧密的部门/职位

本职位
联系紧密的部门/职位

　　　 仓储部 各利益相关客户

职位范围：请列出该职位直接和间接下属的类别、数目等相关资料
下属人员类别
管理人员
业务人员

小计
直接下属人数
0
0

0人
间接下属人数
0
0

0人
总计：
0人
任职要求:分入职条件和任职资格标准两部分填写。
入职条件：1、素质要求：填写该职位应具备的关键性基本素质；按照A B C D 四个等级评价，填写要求按照工作岗位来填写（针对所做的事而不是针对个人）．
2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能.
入
职
条
件

身体素质
良好
核心能力要求：

通用能力要求

能力素质要求：（Ａ为全体员工中最优秀的10％之内。以总经理100分为标准。）
A (A为90分以上)
B（B为70－89分）
C（C为50－69分）
D （D为50以下）
逻辑思维能力：

领导能力:

沟通能力：

组织管理能力:

抗压能力：

观察能力:

记忆能力:

理解能力：

学习能力：

解决问题能力：

创造力：

知识面：

数学计算能力：

语言表达能力:

决策能力:

工作热情程度：

2、学历、专业、经历和技能要求:

学历
专业
经历（或经验）
技能
备注
基本要求条件

工作内容：请描述该职位4～8项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排列，从（1)开始，（1）代表最重要。
主要工作职责：描述每一项工作及其目的。
工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制(申请）、审核、批准；执行、组织执行、决策。
工作频率：分三类情况填写：日常工作、周期性工作和随机性工作。
工作关系:填写业务流程中，承担该项工作上下环节工作的职位名称。
工作依据及说明：请填写衡量该职位各项任务的流程/制度文件和作业指导书的名称，并加注书名号。

重
要
性
工作内容
主要工作职责
工作权限
工作频率
工作关系
工作依据与说明
执行
组织执行
决策
拟制
审核
批准
日常
周期
随机
上游
职位
下游
职位