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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机).docx

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机).docx

1、一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。) V 1。员工士气的精神激励属于(). A。怒虎类问题 B. 坐鸭类问题 C. 黑马类问题 D。睡狗类问题满分：4 分 2。 “知彼知己,百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括(）。 A. 市场竞争因素 B。人口因素 C。文化因素 D. 内部管理因素满分：4 分 3。（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。 A. 情境面试 B。系列式面试 C。小组面试 D。压力面试满分：4 分 4。 ()指用现有公职人

2、员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。 A. 预测效度 B. 关联效度 C. 内容效度 D。形式效度满分：4 分 5. 中国自(）实行科举制度. A. 宋朝 B。隋朝 C。唐朝 D. 清朝满分：4 分 6. （)是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情,看作是最为重要的信息,从而抛弃以往储存的信息的价值。 A。从众心理 B. 集中趋势 C. 近因效应 D。晕轮效应满分:4 分 7。在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试

3、者于防御境地，使之感到不舒服。 A. 情境面试 B。系列式面试 C。小组面试 D。压力面试满分:4 分 8。（)由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分,提高考评的准确度. A。图评价尺度法 B. 关键事件法 C。混合标准尺度法 D。配对比较法满分：4 分 9。（)是指构成员工职位的任务被完成的程度。 A。绩效 B。努力 C. 能力 D。角色理解力满分：4 分 10。 (）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等,

4、并尽可能列举出一些关键性的绩效实例. A。描述法 B. 关键事件法 C。排序法 D. 配对比较法满分：4 分 11。（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述,运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。 A. 专家直接观察法 B。排序法 C. 交替排序法 D。层次分析法满分：4 分 12。 1923年（)制定了第一个职位分类方案. A. 美国 B. 英国 C。德国 D。法国满分：4 分 13。考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分

5、数范围内，导致考评结果出现平均化倾向.这是绩效考评中经常出现的（）错误。 A。从众心理 B。集中趋势 C。近因效应 D. 晕轮效应满分:4 分 14。在心理测试中,图形辨识属于（）。 A. 工作态度测试 B。职业兴趣测试 C。文字性测试 D. 非文字性测试满分：4 分 15. 工作经验属于（）。 A。工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C。工作承担者的心理要求 D. 工作性质满分:4 分二、多选题（共 10 道试题,共 40 分。) V 1。下列哪些是实施目标管理

6、法时应注意的问题（）。 A。目标应是具有挑战性的 B。目标设定应以组织战略为基础 C。目标的设计和确立由领导自己决定 D. 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩满分：4 分 2。绩效考评的原则有（)。 A。实事求事 B。民主公开 C。注重实绩 D. 立体考评满分:4 分 3。制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（). A。必须建立在公平且合理的工作评价基础之上 B。奖励的标准应合理适度 C. 奖金分配应尽快兑现 D。奖励的形式应与工作性质和特点相适应满分：4 分 4。薪酬管理应遵循哪些原

7、则（）。 A。公平性 B. 合法性 C。激励性 D。成本补偿满分：4 分 5。员工招聘的外部来源有（)。 A。招聘广告 B。职业介绍机构 C。校园招聘 D。临时性雇员满分：4 分 6. 公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。 A。政治制度 B. 行政体制 C。组织文化 D. 教育环境满分:4 分 7. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质（）. A。组织能力 B。目标管理 C。协调能力 D. 示范能力满分:4 分 8。下列哪些是人力资源所具有的特征（）。 A。生物性 B。主观能动性 C。开发的持续性 D。可再生性满分:4 分 9。公共部门人力资源规划的作用包括（）. A。政治作用 B。行政作用 C. 经济作用 D。满足公共部门员工的个体价值需求满分：4 分 10。下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）. A. 对事不对人 B. 评估必须以事实为依据 C. 集中对未来绩效的改善 D。保持友好认真的态度满分：4 分