1、如何实施年终绩效考核
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单选题
1。 年终绩效考核实施遵循的一般原则是：√
A 先个人,再部门
B 先部门，再个人
C 部门与个人应同时进行
D 先下后上
正确答案： B
2。 实施年终考评的具体流程不包括:√
A 数据收集
B 主管打分
C 小组评议
D 两级考核
正确答案： D
3。 绩效面谈将产生的结果不包括：√
A 成绩认同
B 自我分析
C 成长计划
D 薪金分配
正确答案： D
4。 在考核
2、分数处理方式中，有意将评估维度模糊化的方法是:√
A 百分数法
B 二次考核
C 等级划分法
D 二次考评
正确答案： C
5。 对于系统性误差的描述，下列选项错误的是:√
A 分配体系上的系统性的矛盾
B 出现原因是考核者之间评判标准的差异
C 会导致考核结果出现差异
D 应使用百分数法的方式解决
正确答案： D
6。 进行绩效考核时,使用差额分布法的目的是：√
A 制造差异
B 解决系统性误差
C 进行个人考评
D 量化考核内容
正确答案： A
7。 当员工自评与主管打分结果出现差异时,除了通过绩效面谈进行探讨,还可以通过（
3、解决问题。√
A 向更高级主管申诉
B 在小组评议中探讨
C 同等级员工进行互评
D 重新进行打分
正确答案: B
8. 对基层员工进行考评时,考评组成员不包括：√
A 主管
B 经理
C 人力资源部门
D 最高层老板
正确答案: D
9. 企业进行绩效管理最核心的目的是:√
A 为薪资分配提供有力依据
B 实现公司的战略目标
C 使员工之间具有竞争性
D 将参与考核的人员分出等级
正确答案： B
判断题
10. 在小组评议中，小组组成人数至少包括三人,分别是：√
被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级
4、主管
最高层管理者、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管
被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、最高层管理者
被考核者的上级主管、被考核者的跨级主管、最高层管理者
正确答案： 被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管
11. 在绩效考评方式中,二次考评先对团队进行考核，再对个体进行考核。此种说法：√
正确
错误
正确答案： 正确
12. 差额分布的指导思想是要求部门对个人进行评价.此种说法：√
正确
错误
正确答案： 错误
13。 人力资源部门在整个考评过程中应该起到监督与调控的作用。此种说法：√
正确
错误
正确答案: 正确
14. 强制性分布处理方式一般针对规模较小、人数较少的企业.此种说法:√
正确
错误
正确答案: 错误
15. 在进行部门年终考评时，考评主体应该是公司董事会。此种说法：√
正确
错误
正确答案: 错误
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