1、
工作态度评价
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DA-HR-006附表四：《工作态度评价参考表》
工作态度评价参考表（100分）
1（不满意）
2（需要改进）
3（达标）
4（良好）
5（优秀）
1.工作质量
工作惰散，可避免的错误频繁。
经常犯错，工作不细心
大体满意，但有小错误
工作几乎永远保持正确、清楚，有错自行改正
工作一直保持超高水准
定义：不考虑工作量，看工作是否正确、清楚、完全
2. 工作量
工作慢，总是不能及时完工
工作较慢，经常不能及时完工
基本上能按时完工，但偶尔会推迟完工
总能按时完工，从不推迟。
速度超乎常人，从不推迟完工，
2、还经常提前
定义：本项不考虑工作品质，只考虑工作量
3. 合作精神
似乎无法与人合作，不愿意接受新事物
时常不能合作，表现不同意的态度，难以相处
大体上与人相处愉快，偶尔会有磨擦
一向合作良好，愿意接受新方法
与同事或主管合作有效，随时准备接受新观念，与人相处非常良好
定义：考虑其对工作，同事、公司的态度，是否愿意为人服务及与人工作，是否愿意尝试新观念、新方法
4. 责任感
缺乏明显的工作责任心，总是面对问题推卸责任
出现责任问题时，经常寻求理由开脱；
基本上能认真开展工作，出现失误能承担责任
考虑问题认真周到， 绝少出错，出现差错从不推卸责任
以积极的态度主
3、动承担责任，推动工作绩效的改进
定义：对工作认真、负责，寻求有效的方法达成工作目标。
5. 主动性
只能照章行事，遵从指示做事，需不断监督
处理新事物容易出错，经常需要监督
基本上工作无需指示，新事物 需要监督
从来不需督导，主动从事改进
一直致力工作，自动增加额外工作，十分有才智
定义：在没有详尽指示下的工作能力和应变才智，在无人监督下工作情况
6. 纪律性
总是不服从上级命令，不能遵守各项规章制度
经常不服从上级命令，不能遵守各项规章制度
忠于职守，遵纪守法，服从领导；
积极执行和推进各项规章制度，从不违背上级命令，总是能遵守规章制度
在遵守、服从的前提下，提出有效的制度改进建议，以完善各项规章制度。
定义：理解和遵守各项规章制度，包括对领导命令的服从。
7. 勤勉
有机会就偷懒，时常喜欢闲荡。
时常忽视其工作
通常能坚守岗位。
大部分时间都能认真做事，偶尔需要人提醒
一向都可资信赖，将工作做好
定义：考虑其贡献于工作的态度
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