盛大网络有限公司福利管理制度.doc

上 海 盛 大 网 络 发 展 有 限 公 司
福利管理制度
制 定 人：行政管理中心 人力资源部
审 批：制度管理委员会 总裁办公室
编 号：（公司）制字20061016第 2 号
修 订：2006年10月16日
试 行：试行期 1 个月
施 行：CEO签署之日起试行，试行期满无修订即正式施行
反馈对象：人力资源部经理

CEO签署：陈天桥
日 期：2006年10月16日

目录
第一章　总则
第二章　适用范围
第三章　福利种类
第四章　执行规定
第五章　附则
第一章　总则
第一节　目的
第一条　随着公司的规模日益壮大、各项管理日趋完善，为了逐步规范公司各类福利项目的执行，明确各项福利的执行标准、兑现方式等，特制定本福利管理制度。
第二节　定义
第二条　员工福利 =　公司福利　+　法定福利
1、法定福利是指公司按照国家对不同地区的社会福利政策规定,为员工足额缴纳法定的社会福利。
2。、公司福利是指公司本着保障、补贴、慰问员工而设立的个性化、非法定的福利项目。
本福利管理制度解释说明的是各类公司福利项目.
第二章　适用范围
第一节　适用范围
第三条　本制度适用于全体在职的正式员工(不包括下列条款中特别指出的适用范围）。
第三章　福利种类
第一节　福利种类
福利种类
福利项目
保障类
商业医疗保险（门急诊）
大病医疗保险
上海市补充住房公积金/住房基金
日常补贴类
交通补贴
工作餐补贴
过节费
“五一"过节费
“十一”过节费
春节过节费
礼品类
妇女节礼品
儿童节礼品
防暑降温礼品
中秋节礼品
生日蛋糕券
礼金类
结婚礼金
生育礼金
丧葬慰问金
团队活动经费类
活动经费
医疗保健类
年度健康体检
孕妇防辐射服与防辐射屏
基础药品
第四章　执行规定
第一节　保障类福利
福利项目
福利额度
执行规定
员工可享受内容
商业医疗保险(门急诊)
54元/月/人
公司为每位在职的正式员工购买此商业保险，费用全额由公司承担。
根据相关理赔细则,可享受普通门急诊医药费90％的赔付
人身意外伤害险
10元/月/人
公司为每位在职的正式员工购买此商业保险，费用全额由公司承担。
根据人民银行相关理赔规定进行理赔
大病医疗保险
10元/月/人
公司为每位在职的正式员工购买此商业保险，费用全额由公司承担。
根据相关理赔细则：1。当商业医疗保险拒保的十七种疾病和十二种重大疾病发生时,每年能报销1万元或一次性获赔1万元。
2.同时还可申请享受金额不等的医疗互助金。
上海市补充住房公积金/住房基金
350元/月/人
1。对于无上海市居住证的非上海户籍员工，公司为其开设住房基金的专款帐户,由公司每月为员工缴纳住房基金。
2。对于上海户籍员工和非上海户籍但持有效的“上海市居住证”员工，公司根据员工本人的选择，为其缴纳上海市住房补充公积金或住房基金。同时，选择缴纳补充公积金的员工，也能选择个人参与缴纳和公司同等额度的补充公积金或选择个人不参与缴纳，仅由公司缴纳上海市住房补充公积金;
3。上述选择一旦选定，在一个缴费年度内（当年7月1日-次年6月30日）不得变更。
1. 缴纳上海市补充住房公积金的员工，能在购房时能获得最高10万元的低息贷款；同时此帐户内的缴存额还能用以偿还房贷;员工离退休或户籍迁移后还能对帐户余额进行提现等。
2。享受住房基金专款的员工，一年获得一次住房基金的全额返还。
说明:
1、凡每月15日前（含15日）入司的员工，公司自入司当月起为其缴纳保障类福利;每月15日之后入司的员工，公司自入司次月起为其缴纳保障类福利。
2、凡每月15日前（含15日）离职的员工,公司自离职当月起不再为其缴纳上述福利;每月15日之后离职的员工，公司仍为其缴纳当月的保障类福利,次月起停缴。
第二节　日常补贴类福利
第四条　工作餐补贴
1、 9：00-18:00标准白班的员工，当个工作日工作满4小时，即享受10元的工作餐补.工作日当天自9：00起连续工作至20：30及以后，则当天享受20元的工作餐补贴。
1) 除“标准白班”班次外的员工,当个工作日工作满4小时，即享受10元的工作餐补贴；工作满12小时，即可享受20元的工作餐补贴。
2、 双休日及法定节假日加班凭考勤系统上有效的加班申请，同样享受上述标准的工作餐补贴。
3、 工作餐补贴按考勤系统上实际出勤的工作日（含外出）计算核发；出差期间内，已经享受差旅补贴的员工将不再重复享受工作餐补贴。
4、 餐贴计算周期同薪资发放的考勤周期。已采用福利卡的办公地区，餐贴每月底入员工的福利卡;未采用福利卡的办公地区，餐贴每月底随工资入工资卡。
第五条　交通补贴
1、 员工在一个考勤周期内的出勤天为10天以上，即享有100元/月/人的交通补贴；如出勤1天-10天的,享有50元/月/人的交通补贴；无出勤天的不享有交通补贴。
2、 中班（13：00—22：00）全勤的员工除2.2。1外，还能享有10元/班次/人的中班交通补贴;在一个考勤周期内，如遇全天请假、下半天请假（请18：00—22:00半天假）的情况，则不再享受此中班交通补贴。
3、 有班车的办公地区的员工，不享受交通补贴。
4、 公司中高层不享受此交通补贴。
第三节　过节费
福利项目
福利额度
享受范围
执行方式
“五一”过节费
300元/人
当年4月21日前（含21日）入司的正式员工
随4月薪资入工资卡
“十一”过节费
300元/人
当年9月21日前（含21日）入司的正式员工
随9月薪资入工资卡
春节过节费
300元/人
农历春节前一个月21日前（含21日）入司的正式员工
随春节前一个月的薪资入工资卡
第四节　礼品类福利
福利项目
福利额度
享受范围
执行方式
妇女节礼品
150元/人
当年2月28日前（含28日)入司的正式女员工享有
1。上海总部办公的员工，采取现金入福利卡的方式；
2.北京、成都、杭州、南京四地子公司的员工采取当地统一采购购物券，统一发放的方式；
3.上述五地外的员工,采取按中心提供发票，进行财务报销的方式.
儿童节礼品
100元/人
子女未满14周岁的正式员工能申领此福利，每个未满14周岁的孩子享有1份
1.上海总部办公的员工，采取现金入福利卡的方式;
2.北京、成都、杭州、南京四地子公司的员工采取当地统一采购购物券，统一发放的方式;
3。上述五地外的员工，采取按中心提供发票，进行财务报销的方式。
防暑降温礼品
400元/人
1.7月的防暑降温费为：200元/月/人，当年6月30日前入司的正式员工享有
2.8月的防暑降温费为：200元/月/人，当年7月31日前入司的正式员工享有
1。上海总部办公的员工，采取现金入福利卡的方式；
2。北京、成都、杭州、南京四地子公司的员工采取当地统一采购购物券，统一发放的方式;
3。上述五地外的员工,采取按中心提供发票,进行财务报销的方式。
中秋节礼品
200元/人
所有在职的员工（含实习生、劳务工）均享有
1。上海、北京、成都、杭州、南京五地员工采取当地统一采购购物券，统一发放的方式；
2。 上述五地外的员工，采取按中心提供发票，进行财务报销的方式。
生日蛋糕券
100元/人
正式员工入司后，当月生日即可享有
1.上海、北京、成都、杭州、南京五地员工采取当地统一采购生日蛋糕券，按月发放的方式；
2。上述五地外的员工，采取提供等值面额发票,由总部统一财务报销的方式。
第五节　礼金类福利
福利项目
福利额度
享受条件
执行方式
结婚礼金
666元/人
1。公司正式员在职期间内结婚，可享有结婚礼金666元。
2.若夫妻双方皆为公司员工，则享有800元/对的结婚礼金。
1。自结婚登记日起一年内申请有效。
2。申请结婚礼金需在电子工作流平台上自行申请,且需提交相应结婚证书复印件至人力资源部。
生育礼金
700元/人
公司正式员工在职期间生育，每一位子女可享有生育礼金700元。
1。 自子女出生日起一年内申请有效。
2.生育礼金需在电子工作流平台上自行申请，且需提交孩子的出生证明复印件至人力资源部。
丧葬慰问金
501元/人
公司正式员工在职期间，如遇直系亲属(父母、养父母、配偶、子女）亡故,凭有效证明领取丧葬慰问金501元。
1。慰问金自亲属亡故半年内申请有效.
2。申请丧葬慰问金需在电子工作流平台上自行申请，且需提交亡者的死亡证明复印件及证明直系亲属关系的凭证至人力资源部。
第六节　团队活动经费类福利
第六条　经费额度
1、 公司正式员工入司后可享受100元/季/人的活动经费，由各中心统一安排,可在当年度内累积使用,次年作废。
第七条　执行方式
1、 各中心自每季度的季中（例如2月15日、5月15日等）起，可以开始申请当季度的活动经费，具体经费金额需根据申请时的实际在职在编员工人数确定。
2、 员工的入司日期如在当季度的季中之前（含15日),则享受当季度的活动经费；如在季中之后，则从下个季度起，享受活动经费。
第七节　医疗保健类福利
第八条　年度健康体检
1、 入司满一年(至体检当年9月30日满一年)的员工可享受一年一次的健康体检,由公司进行统一安排。
第九条　孕妇防辐射服与防辐射屏
1、 女员工怀孕后应在公司医务室建立孕妇登记卡，对于在医务室建立孕妇登记卡的怀孕女员工，公司将给予配备防辐射服与电脑防辐射屏。
第十条　基础药品
1、 公司特设医务室，为员工进行日常服务;有需要的员工根据医务人员的建议，可以领取基础药品。
第五章　附则
第十一条　本制度的解释权归人力资源部。
第十二条　本制度如有未尽事宜，由人力资源部修订并呈总裁办公室核准后发布。修订时亦同。