盛大网络有限公司福利管理制度.doc

上 海 盛 大 网 络 发 展 有 限 公 司福利管理制度制 定 人：行政管理中心 人力资源部审 批：制度管理委员会 总裁办公室编 号：（公司）制字20061016第 2 号修 订：2006年10月16日试 行：试行期 1 个月施 行：CEO签署之日起试行，试行期满无修订即正式施行反馈对象：人力资源部经理CEO签署：陈天桥日 期：2006年10月16日目录第一章总则第二章适用范围第三章福利种类第四章执行规定第五章附则第一章总则第一节目的第一条随着公司的规模日益壮大、各项管理日趋完善，为了逐步规范公司各类福利项目的执行，明确各项福利的执行标准、兑现方式等，特制定本福利管理制度。第二节定义第二条员工福利 =公司福利+法定福利1、法定福利是指公司按照国家对不同地区的社会福利政策规定,为员工足额缴纳法定的社会福利。2。、公司福利是指公司本着保障、补贴、慰问员工而设立的个性化、非法定的福利项目。本福利管理制度解释说明的是各类公司福利项目.第二章适用范围第一节适用范围第三条本制度适用于全体在职的正式员工(不包括下列条款中特别指出的适用范围）。第三章福利种类第一节福利种类福利种类福利项目保障类商业医疗保险（门急诊）大病医疗保险上海市补充住房公积金/住房基金日常补贴类交通补贴工作餐补贴过节费“五一过节费“十一”过节费春节过节费礼品类妇女节礼品儿童节礼品防暑降温礼品中秋节礼品生日蛋糕券礼金类结婚礼金生育礼金丧葬慰问金团队活动经费类活动经费医疗保健类年度健康体检孕妇防辐射服与防辐射屏基础药品第四章执行规定第一节保障类福利福利项目福利额度执行规定员工可享受内容商业医疗保险(门急诊)54元/月/人公司为每位在职的正式员工购买此商业保险，费用全额由公司承担。根据相关理赔细则,可享受普通门急诊医药费90的赔付人身意外伤害险10元/月/人公司为每位在职的正式员工购买此商业保险，费用全额由公司承担。根据人民银行相关理赔规定进行理赔大病医疗保险10元/月/人公司为每位在职的正式员工购买此商业保险，费用全额由公司承担。根据相关理赔细则：1。当商业医疗保险拒保的十七种疾病和十二种重大疾病发生时,每年能报销1万元或一次性获赔1万元。2.同时还可申请享受金额不等的医疗互助金。上海市补充住房公积金/住房基金350元/月/人1。对于无上海市居住证的非上海户籍员工，公司为其开设住房基金的专款帐户,由公司每月为员工缴纳住房基金。2。对于上海户籍员工和非上海户籍但持有效的“上海市居住证”员工，公司根据员工本人的选择，为其缴纳上海市住房补充公积金或住房基金。同时，选择缴纳补充公积金的员工，也能选择个人参与缴纳和公司同等额度的补充公积金或选择个人不参与缴纳，仅由公司缴纳上海市住房补充公积金;3。上述选择一旦选定，在一个缴费年度内（当年7月1日-次年6月30日）不得变更。1. 缴纳上海市补充住房公积金的员工，能在购房时能获得最高10万元的低息贷款；同时此帐户内的缴存额还能用以偿还房贷;员工离退休或户籍迁移后还能对帐户余额进行提现等。2。享受住房基金专款的员工，一年获得一次住房基金的全额返还。说明:1、凡每月15日前（含15日）入司的员工，公司自入司当月起为其缴纳保障类福利;每月15日之后入司的员工，公司自入司次月起为其缴纳保障类福利。2、凡每月15日前（含15日）离职的员工,公司自离职当月起不再为其缴纳上述福利;每月15日之后离职的员工，公司仍为其缴纳当月的保障类福利,次月起停缴。第二节日常补贴类福利第四条工作餐补贴1、 9：00-18:00标准白班的员工，当个工作日工作满4小时，即享受10元的工作餐补.工作日当天自9：00起连续工作至20：30及以后，则当天享受20元的工作餐补贴。1) 除“标准白班”班次外的员工,当个工作日工作满4小时，即享受10元的工作餐补贴；工作满12小时，即可享受20元的工作餐补贴。2、 双休日及法定节假日加班凭考勤系统上有效的加班申请，同样享受上述标准的工作餐补贴。3、 工作餐补贴按考勤系统上实际出勤的工作日（含外出）计算核发；出差期间内，已经享受差旅补贴的员工将不再重复享受工作餐补贴。4、 餐贴计算周期同薪资发放的考勤周期。已采用福利卡的办公地区，餐贴每月底入员工的福利卡;未采用福利卡的办公地区，餐贴每月底随工资入工资卡。第五条交通补贴1、 员工在一个考勤周期内的出勤天为10天以上，即享有100元/月/人的交通补贴；如出勤1天-10天的,享有50元/月/人的交通补贴；无出勤天的不享有交通补贴。2、 中班（13：0022：00）全勤的员工除2.2。1外，还能享有10元/班次/人的中班交通补贴;在一个考勤周期内，如遇全天请假、下半天请假（请18：0022:00半天假）的情况，则不再享受此中班交通补贴。3、 有班车的办公地区的员工，不享受交通补贴。4、 公司中高层不享受此交通补贴。第三节过节费福利项目福利额度享受范围执行方式“五一”过节费300元/人当年4月21日前（含21日）入司的正式员工随4月薪资入工资卡“十一”过节费300元/人当年9月21日前（含21日）入司的正式员工随9月薪资入工资卡春节过节费300元/人农历春节前一个月21日前（含21日）入司的正式员工随春节前一个月的薪资入工资卡第四节礼品类福利福利项目福利额度享受范围执行方式妇女节礼品150元/人当年2月28日前（含28日)入司的正式女员工享有1。上海总部办公的员工，采取现金入福利卡的方式；2.北京、成都、杭州、南京四地子公司的员工采取当地统一采购购物券，统一发放的方式；3.上述五地外的员工,采取按中心提供发票，进行财务报销的方式.儿童节礼品100元/人子女未满14周岁的正式员工能申领此福利，每个未满14周岁的孩子享有1份1.上海总部办公的员工，采取现金入福利卡的方式;2.北京、成都、杭州、南京四地子公司的员工采取当地统一采购购物券，统一发放的方式;3。上述五地外的员工，采取按中心提供发票，进行财务报销的方式。防暑降温礼品400元/人1.7月的防暑降温费为：200元/月/人，当年6月30日前入司的正式员工享有2.8月的防暑降温费为：200元/月/人，当年7月31日前入司的正式员工享有1。上海总部办公的员工，采取现金入福利卡的方式；2。北京、成都、杭州、南京四地子公司的员工采取当地统一采购购物券，统一发放的方式;3。上述五地外的员工,采取按中心提供发票,进行财务报销的方式。中秋节礼品200元/人所有在职的员工（含实习生、劳务工）均享有1。上海、北京、成都、杭州、南京五地员工采取当地统一采购购物券，统一发放的方式；2。 上述五地外的员工，采取按中心提供发票，进行财务报销的方式。生日蛋糕券100元/人正式员工入司后，当月生日即可享有1.上海、北京、成都、杭州、南京五地员工采取当地统一采购生日蛋糕券，按月发放的方式；2。上述五地外的员工，采取提供等值面额发票,由总部统一财务报销的方式。第五节礼金类福利福利项目福利额度享受条件执行方式结婚礼金666元/人1。公司正式员在职期间内结婚，可享有结婚礼金666元。2.若夫妻双方皆为公司员工，则享有800元/对的结婚礼金。1。自结婚登记日起一年内申请有效。2。申请结婚礼金需在电子工作流平台上自行申请,且需提交相应结婚证书复印件至人力资源部。生育礼金700元/人公司正式员工在职期间生育，每一位子女可享有生育礼金700元。1。 自子女出生日起一年内申请有效。2.生育礼金需在电子工作流平台上自行申请，且需提交孩子的出生证明复印件至人力资源部。丧葬慰问金501元/人公司正式员工在职期间，如遇直系亲属(父母、养父母、配偶、子女）亡故,凭有效证明领取丧葬慰问金501元。1。慰问金自亲属亡故半年内申请有效.2。申请丧葬慰问金需在电子工作流平台上自行申请，且需提交亡者的死亡证明复印件及证明直系亲属关系的凭证至人力资源部。第六节团队活动经费类福利第六条经费额度1、 公司正式员工入司后可享受100元/季/人的活动经费，由各中心统一安排,可在当年度内累积使用,次年作废。第七条执行方式1、 各中心自每季度的季中（例如2月15日、5月15日等）起，可以开始申请当季度的活动经费，具体经费金额需根据申请时的实际在职在编员工人数确定。2、 员工的入司日期如在当季度的季中之前（含15日),则享受当季度的活动经费；如在季中之后，则从下个季度起，享受活动经费。第七节医疗保健类福利第八条年度健康体检1、 入司满一年(至体检当年9月30日满一年)的员工可享受一年一次的健康体检,由公司进行统一安排。第九条孕妇防辐射服与防辐射屏1、 女员工怀孕后应在公司医务室建立孕妇登记卡，对于在医务室建立孕妇登记卡的怀孕女员工，公司将给予配备防辐射服与电脑防辐射屏。第十条基础药品1、 公司特设医务室，为员工进行日常服务;有需要的员工根据医务人员的建议，可以领取基础药品。第五章附则第十一条本制度的解释权归人力资源部。第十二条本制度如有未尽事宜，由人力资源部修订并呈总裁办公室核准后发布。修订时亦同。