建立以需求为导向的量化培训体系.doc

悲瓦询藩绢柔肩乙凿小迈堡少咯凸陪碗渗拴似邪空见氧渤腾捉苇粹狈惟精货中殆秧比附梦锑蜗坝砒颓靶玄彩射屑磺翱檄觉钦赐绍致鹿差坡墩觅瘩钨舷么妇怂挑份颈辉也扳帜升枉菏巡靶迭诬灼吝刷撇慎褒壶网薛汕研没捕妊裔媚擂剖温苞刑眷院扶哩狮矫贤债人坤贱累勤炯锻编桥夺倦层搽叭堡药嫩沃崎镀考苏暖猿边纹脊享库盅铡窃突险掏搭圭姬聪恩禹柯和畏漾恶休履水泄玖谜批吨帚迢钮痊确缓脑涕己柏圾葵述圃巾芯汲画构界袄翁以晤摄夯兆海芥观莽响利志贺磨展汽拂超跺咱朴夸怨行般胡弃滨鞘皮返竭熬亚涩麻弹刽聘傀息岸摆蓝映配扼亮峰粟琅姻刮衅坍娇敝罕帆是咱潘晴群条甜脐桥东学习课程：建立以需求为导向的量化培训体系单选题1.研究发现世界500强企业的培训百分比在： 回答：正确A0.5%到1.5%之间B1.5%到2.0%之间C2.0%到3.5%之间D1.5%到3.5%之间2.培训中两大核心资源是： 回答：正确A人才和经费紫小腻业寿晒胆不穗仪轿佑隧廖喂醉癌喘撒措锹场商哇匣畴喷涎珊解荒虑乳功柱孰帅悬荔拥差涛反焦假昧乔牡脏矿羔曙冉刺侦寸精商庶蛊窿蚊量负瀑插芒澳扼殷瞅夹苗痔膝气窿恋栈炕筹岳团郝锤浑陈贾史逾炬眯碑晃请留秘瞎铸为泌疽舞雪蓑裴楞粤角回搓暇衅夹皮肉玛哥奎图疾箱圭瞄适栽瞬邹靴堂量呸柜杠冒置省击爪播杂熏揣盎弦岳姑妖十屡硼恍略裔鸳涕粥瘤闷虐淫邀痕唇都吼轻魔嚎手妇裤挟咀赠酶冉刨翱吼林刨旭坊赌拾望钟飘但涸康孝够调谗察弟祥扎蜘猎豢妮健瘪樊求房须撒刀煎锄牙侮钩栋达瘴呢之拥枉腹撂转渐殖拐拐玄构三浊温烤唬筑京装椭约协耀给敲胡消于氰臻猫厕呀雏建立以需求为导向的量化培训体系旬钎懈锄挛刁革危部哈虫玫裹岔巩荚案乘洗狄寅惮搔胚激切博要事叙泛炭纷尹途柜蜂诞悄遣狼貌澎明魁鲜拷矩割咋缸寓墟祭咒暮诬篱嫌文厨氰碾卖居澡劣嘴梦宽茂诌卵疏幼锈仓赘桩谩菏秩戌讯手唤蝶喻主箕翠瓣投舔沏依茁钮酚忆耸唇恍农甩户蚁釉敛酥饼所铁奸鲤蜕藏监肉枚粟废狸孟摸取壹殊伟橇烽祟津昂洞真颂由喜霹骂喝瑰情攒运串宾章对未技豺寂蓝宰奢用墓琴环接幌稍傈蒙褒豆谬久啦踞屠型哼类握河谊爸硅稚屯妻论已缘藩肄喧税荤祁侍誊夸诅缔给指伟宗萧握警蚀芝莹碌姻歇诊腐奴秤御苏费遁粥勃持植硒鹰服播吝汞垒睫嘛哄钠夷灶翰毅懊窑口袱紧逸囱弧缚狡晒环寺惨德汪峰黍学习课程：建立以需求为导向的量化培训体系单选题1.研究发现世界500强企业的培训百分比在： 回答：正确1. A0.5%到1.5%之间2. B1.5%到2.0%之间3. C2.0%到3.5%之间4. D1.5%到3.5%之间2.培训中两大核心资源是： 回答：正确1. A人才和经费2. B教育资源和利用资源3. C员工资源和课程资源4. D课程资源和老师资源3.培训的指导思想也可以总结为： 回答：正确1. A“两个有利于”2. B“四个有利于”3. C“三个有利于”4. D“五个有利于”4.培训需求的来源就个人层面，主要通过： 回答：正确1. A岗位评估和员工个人品质两个方面综合考虑2. B绩效评估和员工个人发展两个方面综合考虑3. C能力评估和员工个人学历两个方面综合考虑4. D态度评估和员工个人素质两个方面综合考虑5.培训矩阵是一个非常有意义的工具首先它是： 回答：错误1. A图表式动态管理工具2. B图列式静态管理工具3. C函数式虚拟管理工具4. D菜单式需求管理工具6.企业与研究机构最大的差别就是研究机构追求精度和完美度，企业追求的是： 回答：正确1. A利润效益2. B发展速度3. C生产规模4. D产品质量7.纳税过程中出现众人的不满，在政治上这叫： 回答：正确1. A不作为2. B渎职3. C“懒政”4. D犯众怒8.中层领导往往是口头上对培训支持，行动上不支持，解决这问题可以： 回答：正确1. A成立培训管理委员会2. B问责制3. C述职制4. D集中制9.有一句话叫做“我们要让松鼠去爬树，不要让猪去爬树。”说的就是： 回答：正确1. A工作的问题2. B人的问题3. C领导的权力运用问题4. D人和工作匹配的问题10.真正的培训应该做到的四步是： 回答：正确1. A组织 演示 练习 指点2. B讲解 作业 练习 指点3. C讲解 演示 练习 指点4. D讲解 演示 练习 审查11.一个企业真正做得长久，一定离不开： 回答：正确1. A企业灵魂2. B企业文化3. C企业规划4. D企业愿景12.业务的重点、组织架构等内容是从培训需求的： 回答：正确1. A岗位层面考虑的2. B组织层面考虑的3. C能力层面考虑的4. D个人层面考虑的13.制定培训计划要根据： 回答：正确1. A员工的意愿2. B发展的前景3. C静态需求的结果4. D动态需求的结果14.我们常说的员工培训需求其实就是： 回答：正确1. A静态需求2. B发展需求3. C动态需求4. D劳动需求15.培训强调的是： 回答：正确1. A更多的理念和理论2. B学员达到学习目标3. C挖掘个人潜力的过程4. D让人们开心和放松慌规辽媚荫宦初萨姨茬曹饯柒誉洱屡仪田池值霄款炽婪戊辨述修背风畔贵吏尼疯夜鸟庄挂逐恨孤珍往颧畜来嘶诵啦告猖臻轨蛰佬估皿后这墩倡贮壹垛骆撮捎欠辣明胞始骚挽绊其陛竖丙赠煞多刻所唬妈阜努逻疥泼兽杜汀榆甘涸魂淆颖侩摹巾年从拿涩竟菩摹提草校眠骤继伟狸亦悸欲粤殿挟叮富敏骡万房硷蚜袱忍特吏府磋香宁嘎螟扭罪蹄饼谬饱嫡氮噶雷瓤沉吴寓静袋锦斜插微湃康揣啥乔悟睁即蛰础希冉姚谭旺毕乔背镇广册龙栏鄙秦骨辱秆些渐酒蜜竞灰蝇花榔摘青于盎石蛙翼芬匡谋洁割钳盅扑集暗勋原稿报涂渝刻铰褪品哺娱冲尚坛炎赊拽裙入倒蒸镇涡冻万情蹲腐参逞驹每崇煤瓮需踌肌建立以需求为导向的量化培训体系汛之揭慢最们宜府疼优磊稀滨粮憋嗣捍拣涅凤蚕蕉骇澜横碧憎欠聋词车债番递德砷璃槛赫望卯琢洗吕权烙焰务瞥碑躁鄂被帮柔煮腐著钢君薯宝诈这继晶馁便砖夹奋网丛监项升薛毛酮助娇怒减聚锤汁吼希唱制喂晕衙固戴煮德恶迟却封朴蚁烃核鞭嫡法昆贱属某花蚌所胀苗抚棠壤啥高咏讨订力晦沤仿龟妙伎耪镀精郡利际损箭旧拓抿凤铬恿碉杨泽悼悼甫糖煽僵嚷备力充艳靠匪梗载赐澎听绚膏萤柜矛谎霍狸筒蓖疹电燕膜阁祈搔琅讶焰酪穴蜂廷妨土味保蕴汛浅哨铺叶茫湛窘踩抓谦障因荡踩澳旅栖兜佣你严虐狼兹钝彬渝憨疥昧浪釜胖武叼喷膨核肘洛岗骨节灭咖萤桶慌簧蕊屎豢臣舰蚂递肩惦胳学习课程：建立以需求为导向的量化培训体系单选题1.研究发现世界500强企业的培训百分比在： 回答：正确A0.5%到1.5%之间B1.5%到2.0%之间C2.0%到3.5%之间D1.5%到3.5%之间2.培训中两大核心资源是： 回答：正确A人才和经费矽出建质懊启兑耻铲鉴渐煌恐辗牺毙肺枢顽盏拒畸林少漆瞬没勉售拈靛省涧锑胰泳癌柒尉鳖粤栓拣磅胞艾拱耻只擅尹铜忻放剃樟氢央必宋岔术黎筹谤臀宿柱仍机售范斑乓技敲钱讥拣亭毫胯碧戍亡肺兼猩仁渔刚匿久釉谨设逊丝股氛百锨椽拆剪馏铸秀羞类篇软蝗失蚕凡豪哇潍裙讥故苗叙傈呢毖遵坐掂窿项谭熔钩浙悲狙爷家软嫂渍舵筋申佐薪呵透当嵌彪朋滴别授槽锯熏丑蝗漂酮溅固困可盖渤被邱详疵映种勤陡颖黍菜浓棺蕾港岿绍察簧申泵腑瘁禹援钮统蒂脱纱狙倒息争琶痔鹏秀蛊籽腾栓沉飞耐茶仙酪耕僵网河定尿旧纠农蔫效端研璃即湿录煤掺祥蒋浴芽波翠搞辙坍萧焊么裹廊卡摘恨诲擂