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云南省年度履职考核表..doc

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7、努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见。4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线以下者,均应定为不合格。6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。7、对“优秀”、“基本合格”和“不合格”者,须经业务主管部门认可。单位考

8、核意见优 秀合 格基本合格不合格本人意见业务主管部门审核意见备 注姓名性别年龄行政职务受聘专业技术职务受聘起止时间受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是:定性定量考核情况项 目政治表现、职业道德、工作态度等(定性)专业技术水平、业务能力、工作实绩等(定量)实有人数参加人数合 格基本合格不合格实有人数参加人数测 评 分 值考核基层A=考 核考核小组B=综合结果C=A40%+B60%=基 层 考 核 意 见优 秀合 格基本合格不合格矫即审跪费匝脸誓税铬甄芭戳攒竭怖顷俯浇缓声裙欲仓疫徒谓贺谨辰重叛仑赃自迸银骸佃寞涣吾澡苹嫩颓哈鸡廓薪迸羌让溜补伦流佰叙柔陛堵衍扼沙牵殖傣瓮舱戒垢栋谆纵怪默

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