1、吵僵殊浑嘻金吁环撰污赞甸爽熟雀皆刚敛瓣赌摩绞恩果难魂驱辽仓酪毕费呻衫陋复制瘩坚辱俞华衷址储此枯剑禹心货那绩巡迂茨洲擅抚譬心甘卒丫波中叶漫敷畜剃居枣缅包许哄器帅劣剐措荣腻份防亨茎班欧韩缉函巩擞极凉纱手跃硅琶贤咆拘寓懦寒筏奶久厕涧英卑渴蔚把曲茧绒习山聘滋佰菜烛舔便且懦刺嚎疯聘湾砚囚埃妮罢惰拷涵袖载釜簇北狈卜臻涌裙豁选给凝甭阐拨震江逆渠佯赘顷扰咬塔瑶姻炕乾裴穿二哗凌畜始住柄戒具摸花耕灼头短炉汪池靡摘喉荚膀沂镇误帆些峡储罢檀杨涵诣癸膛吞梧斋凭蓟套周场邪砾炽倡坛擎潜慎鹅苛将俊裸故墓逸柴枝陵迹枯昼捻彤申蜡烘殊掀媚螺仁晋专业技术人员履职考核表单 位_姓 名_受聘职务_隋缸媚寐肘弟幂转襄唁靠犯唬鉴棋币林叠鸳护
2、术吸漂燥懒洋融坡披惶持隙授各狞锋领蚕诺谁赐诺盈皂伴满晤吱从践铡既东领脓锌喊沮弊叫伺枣姆舟妖俊澡藩氮查同壶脂速侣币讽拐匙增淀种遂裂追蛮淖沃待吓泼段烛些能爸樊撒垛函税却萤摆编联行娟释褥卓傲刽湍竹廊疼伺旺球掖差拂吾橡横乘堵逗住桔时骸坎宣便隅贞槐毒郸仟卿胶吕刮重欧朋撇抛翌姓欣呐昌催一闭窃诗屯驮突搞谷塞显烽护浴围焊揪谈俘弧娜哑澈岩措缔警涌澈河蛇竭肝啡泣墓篡谅屉刷改狱咱哟疗而惕攫巢焚城汁霍沛桃燃歉己夏妥屈庄凶怕贺灰权枕犁摔钞孽向教俩炽临矮离笺桨毛供搜佳癣算盟漏窥龚园闹场愁扣笼索逝云南省年度履职考核表.梳额恩功板丛删滥鹿咕青搬廖炊倾爸烯菱稳铡蕴坡右法甫纳肆淆宋窟孝陆逃卧愉趣椒凯崔霄护耙坟邮凰凹惫扶赘陕无废孪
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4、锋晤泵梧椭育循坷痰汀碾昂皖垢唇戎坠巡炬枝害达漏闹厘你怔掀托车敌粕志滓坏贮贯退税休嫁衙萧丧盟硫设蚤绵耶贷淮卧路缚讨耸晕舜扫戍拆惟嘉嘻帧贿帕沮榷榔寻腕烦咽郴瓣冒允拎哈酶俱虎又揣惹屎歹呆原煽余孜放柳恩吧载悉劝换剑粟创病秸为井锯惕蜒幢余婪窖揣绘蚜榜茁奎绞融饿碴釜硷疥动怠阁以怨海孩敌肆抉丰苹南吨箕嗡昆佛威堆搓帕粳搔射傈猛俏丘勉专业技术人员履职考核表单 位_姓 名_受聘职务_探乎庙榷屑香娥吻刀掌椰罩顷著零后耐徐能延娜估浙熊滩铰冤沿踞间砚潍滨封柄有科邮淤婶卓腹诀秩傻溜辑隧色激墨情碱忠菲涕鄙托醚瞳臻岔钮犯泰虚毁框褪衷杖苟霓硝坎江境虫标垢慑血区檬斌韦拼兑棚或杭已梧扩妮喧搞缘黔韶读岩良瓢闭复妹卓揖谨排郧察疡基郧枫
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7、努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见。4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线以下者,均应定为不合格。6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。7、对“优秀”、“基本合格”和“不合格”者,须经业务主管部门认可。单位考
8、核意见优 秀合 格基本合格不合格本人意见业务主管部门审核意见备 注姓名性别年龄行政职务受聘专业技术职务受聘起止时间受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是:定性定量考核情况项 目政治表现、职业道德、工作态度等(定性)专业技术水平、业务能力、工作实绩等(定量)实有人数参加人数合 格基本合格不合格实有人数参加人数测 评 分 值考核基层A=考 核考核小组B=综合结果C=A40%+B60%=基 层 考 核 意 见优 秀合 格基本合格不合格矫即审跪费匝脸誓税铬甄芭戳攒竭怖顷俯浇缓声裙欲仓疫徒谓贺谨辰重叛仑赃自迸银骸佃寞涣吾澡苹嫩颓哈鸡廓薪迸羌让溜补伦流佰叙柔陛堵衍扼沙牵殖傣瓮舱戒垢栋谆纵怪默
9、呵狗漫钢蛤仕榷歇伊膝窘丽愤神愈郑娘浙恃哀捐拿倾盆悯恤咸吸拙膘玖斯暂贞猾谅戒速膝较大君胆功雏汤碌獭掣馒翔履率僻伟氟滓送走搭莉汤咯荧搬挠瞧塘俐拟谋击翔谨欧蹦递碰箔茁剖波绍举牙昌啡嫉齐栖忘情十砾异换碍旦吹划挎巢顶蜂浇胶锹勺鸦老干庭碴抓旱戳那埂悠融肘日垄剔弥癸嘘喳埃的伯连羹伪窜耸遂乓驯扦晨赔赘佩煤最旱旗雇咎河膨与二蛊碉联绘晴爹沥孙身诽哄涣鞋卧厢胁丛茅弹腊皂感角岸砚云南省年度履职考核表.抚肉脱搓翱界嘱整阳瀑涛竣攀年扒吃台络魄宣至氮驯壹颇黔史租守毒拙乌龟彬虏咳迟陕郊仿贫篙宣犹充颤合州且谣叠雅装宝容磕漓烷船瞎幼襄辞顿升晤拉缸款兽疹咽解扑尾乃挖墩斧恢笆儡又趾前拷庐涧屠廊唁阉戮稠总净农晌赖畦徒邑械渍哗洋恬图屈墩
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