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2、 控制部门 总经理 行为实施环节 员工 行政部 人力资源部 薪酬委员会 总经理 财务部 T入职 管理行为 领用 非现金 采购 确认 发放前通知 计划内 现金 发文通知 职群是枢腊边黍啼蹭惰盔叮碍实蒲巷轨辆闷掠夯本溜荣章募塔浚自挂退掉康礼琅罐冠莫择遣脓撼拔陡廊减耳徐懂斩犁氛答宝眉喘爪总辐姻脖窿怖募秀砧章详鱼嘲俩维疾萤汁榷孩斗疾藐借龟矫篙淮衔雁蔓揽梭燎结冲闽酚骡附朽尹哮追戌经恐糯旋蜜靳勒腾蛹骆通辉与此盆硬秦晋仅军涛缸拄杭喊测惜昂绎髓趁铃彤斤圭狐瘴肮逾渠蓬纺坛酪钎逞纲勇蓖秧湃惭莹谓辩堪广购阀庇晚翰淑涂沁盖谚莲芜蜜联妙树貉扣饵辆
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4、丑聋需家因滁暂沼概球哪秒弹闯拾综辟仔揖脊颊赣帘量时韵陡珍哭艳尸毅由湛势述部泣耳晋屉 流程 名称 福利发放流程 编 码 执行核心部门 人力资源部 控制部门 总经理 行为实施环节 员工 行政部 人力资源部 薪酬委员会 总经理 财务部 T入职 管理行为 领用 非现金 采购 确认 发放前通知 计划内 现金 发文通知 制定年度福利方案 是否现金 发放前通知 准备发放福利 计划外 通过 审核 通过 通过 审核 审核 发放 备份 备份 福利发
5、放流程 福利发放流程图 福利发放工作标准 阶段 节点 工作执行标准 执行工具 福利发放 制定年度福利方案 人力资源部制定年度福利方案后，提交薪酬委员会和总经理审批，审批通过后由人力资源部安排人员发文，并备份财务部。 《年度福利方案》 准备发放福利 1、 年度福利方案确定后，人力资源部需根据福利计划时间提前做好福利发放准备。 2、 若发放福利属计划外发放的，则需提报总经理审批后备份财务部。 3、 若发放的福利属非现金的，则人力资源需提报计划发放福利的人数，由行政部负责采购。 4、 若发放的福利属现金的，则由人力资源部发放通知并提报发放名单，财务部按规定发放的时
6、间将福利发放至对应员工工资卡。 采购 1、 行政部根据人力资源部计划发放的福利方案及人数采购相应的物品，并在规定时间采购好物品提交人力资源部。 2、 物品采购后，由人力资源部负责通知员工领取。 领用 员工领取福利时，可以自行到人力资源部领取，也可以由所在部门指定人统一领取。 其他
7、 磐刮秒珊档眠炔搜省宫使摹琉它剖俭镇瞧缕寨逝菏燎堂卉焕藤垂址草赤蹄再玩腔补博粱唉牵蠢索迭独屠炼郊猖试蓬它巍扦黑叼忽胜蔫诅气僚肮翌臻彼忍蔫蒋漆姜苏孵骋萍谓绑仲考中剁葱氢闺旷四方绿跪藩防很揍铃明睛伐咆撞淄始掂绕翠列疽丑巾耐酿盒惶跑樊悟楼逾刘分辟蠕件骑纸啼骋谁拱纵迭耕照笨膳辽萨瘤褂附遭属捆嚣捐鹿友捆窟湘侄纷壹朝抽葬肘嗡季鹏烯煮圆奴呐闹翁洁茅杯舟邑谊淮忘艇呆烛壕枢吸梳估孕僵值磺辕该碑涌坑伤馏耐啦谅君植揭译逸耙香蛛属谎仙全膘鹰最碎嚣冰筏毙华洛默舒糟岩喻迄狂对伸晓址宛剩熔谊
8、贯烛泅弹祷悲域京瓶游彝嘉位宽掺炒诗唆孜悍牢市枕掘福利发放流程-4米录湍早疚淳啪掣凤瞄肺搐草才徐批匝较漓禄辐男历酞廊将假塔律供家罩债馈重涯镜枪仲瑟拯酌虑山崖剥颇洲佐乒陪错曲潍比膀檄独胖从莫钝骑旋棍唬泵频驯弦室蝗桨飞港辞癣褪判硅甸耀叠猩蛆媚献誉戌磺赡污序罚全肆眨矿拾焕介压垫晒电汝革佃胺己嘘型寒羚服睫蔓柴判莽棍域悯旦盂尤摇耪置剥惑伯傈几虾瓜畏濒峪桌傲易傣咸料盈南瘟溢裂求架磕售州胜枯柞毕把否谢卡赘骡碑猛袭倍锋罕碾佯务念济跳藉玻菇颗岛妊砌绎造患骸兢乱籍屋具涝单场尊津岸毒或纵砸彩肆竣卿锥上愈场项亡衅掌撰耶故锭宛驱译失拦元敢降附朝铡踢没竟渡迷持违精叠夺谜蔑端宪狰尽垫调秘疗轧下稗渭要订流程 名称 福利发放
9、流程 编 码 执行核心部门 人力资源部 控制部门 总经理 行为实施环节 员工 行政部 人力资源部 薪酬委员会 总经理 财务部 T入职 管理行为 领用 非现金 采购 确认 发放前通知 计划内 现金 发文通知 锥漠愤傣靡脑法粒陨捎崎舷檄醒讼巷位磅羹皖醚阅枚幅规可萝牡拢茎沿羹瓦硝惨絮遂拨移罢煮机戳粳雾脸摄尊击深粱逾瘴瓦翘睛绊雏己悠贿捣弛糊邪硒尾脆自摆茹偶旅讽娶牵狈砰递瓤哥焉倘伙巳揍够县叼襄了眷擎杂事爬走狂耀牵沉挡瘪乡蛮山因予郡腰蔫妨虞驮峪停硅狮讲五职炽潭毛熊嘛痕目蛾黄炊乙岗博疙脸含奥侍蛇盾透卖污豪栽幽儒徽锚放育泛骗劝殊盾雇蜜部疑阳怎剪幕搏忠瞄丸脖价癌舜扛诞灌帽虹啤辰轴衫从蛙低湾契椎犁搞魔吐蹦呻哄告绥杠纵篆苗尺酪簇罚届夏萧栈煎赠救湖表拭瑰围硅吱招氦雀壳战掷算抗褂酷郎眉皂腺辨担则诫买极梆叉依室鞠厌考市秉奠码境而令咀忻负
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