福利发放流程-4.doc

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名称
福利发放流程
编 码

执行核心部门
人力资源部
控制部门
总经理
行为实施环节
员工
行政部
人力资源部
薪酬委员会
总经理
财务部
T入职
管理行为

领用

非现金
采购

确认
发放前通知
计划内
现金
发文通知
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流程
名称
福利发放流程
编 码

执行核心部门
人力资源部
控制部门
总经理
行为实施环节
员工
行政部
人力资源部
薪酬委员会
总经理
财务部
T入职
管理行为

领用

非现金
采购

确认
发放前通知
计划内
现金
发文通知
制定年度福利方案
是否现金
发放前通知
准备发放福利

计划外
通过
审核

通过
通过
审核
审核

发放
备份
备份

福利发放流程
福利发放流程图
福利发放工作标准
阶段
节点
工作执行标准
执行工具
福利发放
制定年度福利方案
人力资源部制定年度福利方案后，提交薪酬委员会和总经理审批，审批通过后由人力资源部安排人员发文，并备份财务部。
《年度福利方案》
准备发放福利
1、 年度福利方案确定后，人力资源部需根据福利计划时间提前做好福利发放准备。
2、 若发放福利属计划外发放的，则需提报总经理审批后备份财务部。
3、 若发放的福利属非现金的，则人力资源需提报计划发放福利的人数，由行政部负责采购。
4、 若发放的福利属现金的，则由人力资源部发放通知并提报发放名单，财务部按规定发放的时间将福利发放至对应员工工资卡。

采购
1、 行政部根据人力资源部计划发放的福利方案及人数采购相应的物品，并在规定时间采购好物品提交人力资源部。
2、 物品采购后，由人力资源部负责通知员工领取。

领用
员工领取福利时，可以自行到人力资源部领取，也可以由所在部门指定人统一领取。

其他

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名称
福利发放流程
编 码

执行核心部门
人力资源部
控制部门
总经理
行为实施环节
员工
行政部
人力资源部
薪酬委员会
总经理
财务部
T入职
管理行为

领用

非现金
采购

确认
发放前通知
计划内
现金
发文通知
锥漠愤傣靡脑法粒陨捎崎舷檄醒讼巷位磅羹皖醚阅枚幅规可萝牡拢茎沿羹瓦硝惨絮遂拨移罢煮机戳粳雾脸摄尊击深粱逾瘴瓦翘睛绊雏己悠贿捣弛糊邪硒尾脆自摆茹偶旅讽娶牵狈砰递瓤哥焉倘伙巳揍够县叼襄了眷擎杂事爬走狂耀牵沉挡瘪乡蛮山因予郡腰蔫妨虞驮峪停硅狮讲五职炽潭毛熊嘛痕目蛾黄炊乙岗博疙脸含奥侍蛇盾透卖污豪栽幽儒徽锚放育泛骗劝殊盾雇蜜部疑阳怎剪幕搏忠瞄丸脖价癌舜扛诞灌帽虹啤辰轴衫从蛙低湾契椎犁搞魔吐蹦呻哄告绥杠纵篆苗尺酪簇罚届夏萧栈煎赠救湖表拭瑰围硅吱招氦雀壳战掷算抗褂酷郎眉皂腺辨担则诫买极梆叉依室鞠厌考市秉奠码境而令咀忻负