1、员工工作评估表员工工作评估表试用期 年度 其他姓名 职位 部门 进店日期级别1=表现突出 远远超过工作的要求，即使对工作最复杂的部分也能应付自如。2=超过要求 一直在质量和数量上超过工作要求。3=达到要求 达到所有的工作要求。4=未达到要求 全部工作几乎不能达到最低工作标准，或经常达不到标准。5=不满意 工作表现非常不好，急需改进。 工作知识： 掌握了工作程序和方法，工作设备的使用，能正确处理相关问题12345讨论要点：工作量： 员工达到或超过一般工作量12345讨论要点：工作质量： 工作的准确性，内容和完整性12345讨论要点：多面性： 承担新任务和责任的能力，或迅速作出反应以适应程序或情况
2、变化的能力12345讨论要点：主动性： 员工能不过分依赖管理，自己开展工作、寻求更好的方法、积极贡献出自己的新主意12345讨论要点：合作精神： 员工帮助他人、与同事、顾客及其他在工作中接触到的人相处的情况，员工接受任务和建设性批评的态度12345讨论要点：独立性： 具有处理新问题的能力，并能在较少的指导下找到适当的方法解决问题12345讨论要点：准时和出勤： 执行计划和工作任务的能力12345讨论要点：服务事业的倾向：热衷于服务事业，自觉预测并满足客人的需要，能保持与客人（内部和外部的）的积极接触12345讨论要点：安全：遵守安全制度的能力12345讨论要点：仪容仪表： 职业化的仪容仪表，包括化妆、整洁、恰当的着装12345讨论要点：该员工工作总体评价在过去六个月中的提高 培训回顾我们已经回顾并讨论了过去一段时间的相关记录和表现。我们同意以后集中精力在以下技能培训方面：事业/工作讨论我们已经回顾了本文件后的“事业考虑“。我们对该员工事业发展的考虑是 平均分： 是否推荐继续雇用 是/否员工签名： 日期： 员工对评估的意见：评估者签名： 日期：部门经理签名： 日期： 人力资源总监签名： 日期： 总经理： 日期：
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