职业素养社会调查报告.doc

职业素养社会调查报告
非常感谢您用宝贵的时间填写此问卷，希望此次调查成为我院学生素养提升，提供极具价值的参考价值依据。如果您对所做题目有不同意见和独到见解，请不吝智慧写下您的建议。
1、您认为企业员工职业化对企业的生存与发展是否重要？（ ）
A.非常重要 B.重要 C.可有可无 D.没有必要
2、您认为企业员工职业化素养，取决于什么？（ ）
A．社会大环境 B．企业制度与文化　C．企业管理者　Ｄ．员工自身
３、您对当代大学生职业化素养的评价？（　　）
　A．非常满意　B．满意　C．较满意　D．不满
４、您认为提升公司员工职业化素养？
　A．倡导职业化的企业文化氛围　Ｂ．通过培养提高学习能力
　C．制定职业化的规范制度　　　D．企业管理者以身作则
５、对您个人的职业化素养的评价如何？
　A．我自认为是一名非常职业化的员工
　B．我认为职业化是教条主义，与实际工作关系不大
　C．我很难判断什么是职业化素养
　D．我对职业化没有什么认识
６、您的企业领导对员工的职业化素养要求重视吗？
A．非常重视　Ｂ．比较重视　C．不重视　D．从来没有提倡与要求
７、请将以下６种职业化精神按重要程序排序：
A．敬业 B．责任 C．专业 D．创新 Ｅ．协作 Ｆ．规范
8、有些外企人士主张“8小时以为是个人时间，有权资助决定”，您认为这种说法符合职业化原则吗？
A．当然是 B．肯定不是 C．根据企业具体情况判断 D．不置可否
9、您认为在职大学生应该注重哪方面的能力：
A团队意识 B实践经验C执行能力 D 表达能力 E沟通能力 F学习能力
10、职业化的员工应该从以下哪种角度作为评价问题的标准？
A领导的角度 B客户的角度 C竞争者的角度D同事的角度
11、您认为作为企业领导者、中层管理者、员工对职业素养的要求如何？
A对所有人都同样重要 B对领导者不作要求 C对中层和员工很重要 D只要求员工职业化
12、如果企业管理者缺乏职业化意识，对员工的影响会怎样？
A 当然是上行下效 B难以推行 C没有共同规则缺乏影响力D不受影响
13、您认为哪种培训形式比较适合您？
A讲授式B互动研讨式C多媒体D情景模拟
14、您认为哪些人员应该参加职业化培训？
A企业领导B中层管理者C骨干员工D全部参加
15、请简述对以下观点的看法。企业需要职业化的员工来共同建立良好的职业化环境，如果你的上层领导没有职业化的作风，那么下属也很难往职业化的方向努力。

16、您感觉在培养职业化素养过程中会遇到哪些问题？怎么去解决？及相关意见。

您的基本资料：（我们可能会针对问卷中的问题与您联系，我们保证为您保密）
公司名称

姓名

职位

联系方式

大学生职业素养调查问卷
亲爱的同学们：为了了解在学大学生对自己职业素养的认识，怎样提升自身素养，作为学校该如何加强对学生职业素养的培养等问题，职业发展协会特进行此次问卷调查。您在此问卷上的所有作答，不会对您产生任何不利影响，请根据实际情况回答每一个问题。希望您为我们大学生的发展做一份贡献。（可多选）
姓名_________性别___专业_______年纪___联系方式___________
1、您认为大学生成功就业的条件是？
A自身素养 B环境机遇 C家庭背景 D其他________(请注明)
2、您认为大学生在哪些方面的素养有待提高？
A专业知识B人格道德C思想政治D身体心理E人文文化F创新创业
3、请对自己当前综合素养进行评估：
A很满意B满意C一般D不满意E很不满意
4、您认为现在自己的职业素养能否达到用人单位的要求？
A完全可以B勉强可以C不可以，还有很大提升空间D不确定
5、您觉得自己在哪些方面还需要加强学习或锻炼？
A专业知识B实际操作C社交能力D协调意识E创新能力F学习能力G心理素养H其他__________（请注明）
6、您认为当前您已具备了哪些职业素养？
A沟通能力B自我高效管理C团队协作能力D时间管理
E诚信忠诚F自信演讲G创新能力H职业礼仪I敬业精神
７、您认为哪个方面提高大学生职业素养是最重要的？
A职业技能B职业道德C职业思想D职业行为习惯
８、您认为学校应通过什么途径来提高大学生的职业素养？
A参观用人单位　　　　　　　　　　　B设立固定的职业咨询机构C编办职业指导的报刊杂志　　　　　　D提供职业信息
E用人单位行业人士作报告　　　　　　F开设职业指导课程
９、您认为在大学生职业素养培训过程中哪些因素是最重要的？
A团队精神　　B实践经验　　C工作经历
D敬业精神　　E诚信忠诚　　F受教育程度
１０、您认为职业素养在工作中重要吗？
A非常重要　　Ｂ一般　　Ｃ重要　　Ｄ不重要
１１、对于学生思想教育、素养培训，您较欢迎的形式是？
A自学　　B定期组织集体学习　　C组织观看有关的电影、电视
D听报告，聆听专家、教授、文化名人、成功人士讲座
E集体有关组织的知识竞赛、演讲、辩论、论证、征文等活动
１２、请写出您认为的现金大学生最能接受的提高职业素养的途径是什么？（至少三点）

１３、您认为学校应该如何改善措施来提高大学生的职业素养？

１４、对于大学生职业素养培训，您的建议？

合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责