1、校长薪酬制度精品文档校区校长薪资构成:底薪(基本工资+岗位工资)+经验补贴+业绩提成+年终奖社保+餐补+全勤奖-罚款1、底薪(基本工资+岗位工资,基本工资为1900元)底薪根据校区季度业绩完成所属档级进行核定。具体档级按如下表:档级一档二档三档四档五档季度业绩x36w36wx40w40wx45w45wx50wx50w底薪标准400045005000550060002、工作经验补贴:在校区工作满2年以上的,补贴200元/月; 工作满3年以上的,补贴300元/月;3、 季度业绩提成校区季度营收相较于上一季度环比提升5%以上,校长按照增长部分金额的10%给予奖励。4、 年终奖励校区年营收达到上一年的
2、110%及以上,校长年终奖按照增涨部分的5%给予发放。校区年营收达到上一年的105%到110%,校长年终奖按照增涨部分的3%给予发放。校区年营收达到上一年提升90%到105%,校长年终奖按照2000元给予发放。5、 罚款1)退费退费率=退费金额/同时期收费总金额*100%;退费率(分月累计)2%退费率校长承担10%说明:时间以财务负责人审批退费当日为准,计入当月退费金额。承担退费金额的10%。2)校区营收校区实际收款金额不高于上一季度的90%,校长承担下降部分(相较于上一季度实收款总额)的10%。连续两个季度校区营收不足上一季度的90%,校长扣除年终奖,并承担下降部分(相较于上一季度实收款总额)的15%。一年内四个季度连续出现营收下降的,下调一级工资。收集于网络,如有侵权请联系管理员删除