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校长薪酬制度

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校区校长
薪资构成：底薪（基本工资+岗位工资）+经验补贴+业绩提成+年终奖＋社保+餐补+全勤奖-罚款
1、底薪（基本工资+岗位工资，基本工资为1900元）
底薪根据校区季度业绩完成所属档级进行核定。具体档级按如下表：
档级
一档
二档
三档
四档
五档
季度业绩
x＜36w
36w≤x＜40w
40w≤x＜45w
45w≤x＜50w
x≥50w
底薪标准
4000
4500
5000
5500
6000
2、工作经验补贴：在校区工作满2年以上的，补贴200元/月；
工作满3年以上的，补贴300元/月；
3、 季度业绩提成
校区季度营收相较于上一季度环比提升5%以上，校长按照增长部分金额的10%给予奖励。
4、 年终奖励
校区年营收达到上一年的110%及以上，校长年终奖按照增涨部分的5%给予发放。
校区年营收达到上一年的105%到110%，校长年终奖按照增涨部分的3%给予发放。
校区年营收达到上一年提升90%到105%，校长年终奖按照2000元给予发放。
5、 罚款
1）退费
退费率=退费金额/同时期收费总金额*100%；
退费率（分月累计）
2%≤退费率
校长承担
10%
说明：
时间以财务负责人审批退费当日为准，计入当月退费金额。承担退费金额的10%。

2）校区营收
校区实际收款金额不高于上一季度的90%，校长承担下降部分（相较于上一季度实收款总额）的10%。连续两个季度校区营收不足上一季度的90%，校长扣除年终奖，并承担下降部分（相较于上一季度实收款总额）的15%。一年内四个季度连续出现营收下降的，下调一级工资。
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