1、企业员工薪资构成设计精品文档工资构成说明1. 薪级共分为10级，最低薪级为1级，最高薪级为10级，薪级升降幅度以0.5级为基本单位，不同级别对应不同工资待遇。2. 薪级1级对应应付工资为3000元，不同薪级待遇可根据具体公式计算。原则上薪级1级对应实习生或者试用期员工，具体定级可根据实际情况综合确定。3. 目前薪水构成及计算如下表所示：构成元素说明计算公式备注基本工资2500元，不因薪级升降而变化。2500岗位津贴非转正员工无岗位津贴，每升降0.5个薪级对应300元。（M-1）/0.5X300M为员工薪级专业技术津贴公司可用的八大员证书每个月50元，累计不超过100元；公司可用的中级职称证书每
2、月500元、高级职称每月1000元，多个证书取高计算；公司可用的二建每月600元、一建1200元，多个证书取高计算。八大员证书、职称证书和建造师证书可累计计算。计数计算即可餐补20元每个工作日，不因薪级升降而变化。根据员工考勤计算即可交通补助每个员工的基础都是都是160元，每升降0.5个薪级对应100元。160 +（M-1）/0.5X100M为员工薪级通讯补助每个员工的基础都是都是100元，每升降0.5个薪级对应100元。100 +（M-1）/0.5X100M为员工薪级4. 员工社会保险缴纳基数（1）基本原则员工社会保险缴纳基数依据北京市每年公布的基础基数为基准，根据薪级差异化确定，每升降0.5个薪级员工社会保险缴纳基数相应变动10元。员工有特殊要求特殊处理。调整和执行时间以北京市相关部门规定时间确定。（2）北京市2018年社会保险基础基数2018年医疗保险基准基数为5080元。2018年社保基准基数为3387元。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除
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