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企业员工薪资构成设计

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工资构成说明
1. 薪级共分为10级，最低薪级为1级，最高薪级为10级，薪级升降幅度以0.5级为基本单位，不同级别对应不同工资待遇。
2. 薪级1级对应应付工资为3000元，不同薪级待遇可根据具体公式计算。原则上薪级1级对应实习生或者试用期员工，具体定级可根据实际情况综合确定。
3. 目前薪水构成及计算如下表所示：
构成元素
说明
计算公式
备注
基本工资
2500元，不因薪级升降而变化。
2500

岗位津贴
非转正员工无岗位津贴，每升降0.5个薪级对应300元。
（M-1）/0.5X300
M为员工薪级
专业技术津贴
公司可用的八大员证书每个月50元，累计不超过100元；公司可用的中级职称证书每月500元、高级职称每月1000元，多个证书取高计算；公司可用的二建每月600元、一建1200元，多个证书取高计算。八大员证书、职称证书和建造师证书可累计计算。
计数计算即可

餐补
20元每个工作日，不因薪级升降而变化。
根据员工考勤计算即可

交通补助
每个员工的基础都是都是160元，每升降0.5个薪级对应100元。
160 +（M-1）/0.5X100
M为员工薪级
通讯补助
每个员工的基础都是都是100元，每升降0.5个薪级对应100元。
100 +（M-1）/0.5X100
M为员工薪级
4. 员工社会保险缴纳基数
（1）基本原则
员工社会保险缴纳基数依据北京市每年公布的基础基数为基准，根据薪级差异化确定，每升降0.5个薪级员工社会保险缴纳基数相应变动10元。员工有特殊要求特殊处理。调整和执行时间以北京市相关部门规定时间确定。
（2）北京市2018年社会保险基础基数
2018年医疗保险基准基数为5080元。
2018年社保基准基数为3387元。

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